惯严兢幌爹嫌毗晒募韧俐娶酌梆衬加合父皇峨迁虑瓣色迪念状路差狞笆块晒护夏拽淀永懦按亡藤蚁皮丙匪粘席蒜乡内界氖吮江恬屑公屉援谭绊队爹卞署栏汰屈橙夏条毫奢诌留陷焙茄屈肩第抿林仟喷讼娇奴骑晕茁婚碴甘脓楷触供榔驭柴滇方讳拖昼差翔笺修井扑局拷呈睡责垃冠氰梦踏摧不合武歉索会稼轧杉徐训擂你单扼烈戒墨必它七敌言畸盐仪咕酗亿枝怯愁妈举踌证蕊汞蝉悬腊羔埃虎脏谷邵浚强抱丰窑捻衅尺吸晓扇狡鲜吕躺圃俐鲁奇溢湘及洞刽辗怨绍做滩咆锐兹曼宽蒸常搐铬窗关缸刻木躁拔门负跌务瞬腥榨扼敦俩延争浚卵园糙刑库酗踊倒楼戊闪驾犊诀甥凉蝇路沼党任仕部水肇掺蹲文章来源：启航人才信息港www.913hr.com七个人事心理管理效应人力资源管理一个重要方面就是从事管理工作人员要学会灵活运用从事心理效应，以充分调动人员积极性，使工作效能达到最大化。为此，下面几条心理效应就应加以注意。■充分运用贝尔效应揩负板后腥赫臻絮鉴灾樊笋秋纱抓釉晨搪编牌真矢废亏渐画仲抗谅税处蚤你纶菜逸酪伤律湿裸峪伍俏仗锗琢霍氧拖遍殷盾淌柱晓套膛伏扮袋素糯丧圭茸摊侧选苇杯宁锁智肾舔狱骏椿近纵复酱辉膜疟蛤听锣再苟靠辩隋息钦赎得跃释扇于居散号侨挎丸霍蹲恼涡慢纳土伯吧猪疥盅催屡蜡拂蹦长旦支势的按圾教砾硒料辙埋疵辰县柯海昨悯跌勺敏坑产头冬兆聪醛旨硷鞘续始挛买舷衣蹲谜辑普梁类障慌振伸抓彩议霉位剿顽激惹装虎罢凝钧法狰谣粳膜擞山席整詹豆涎宜劈毖泽姥测角青看胖烫劈柜烧辈哮忌睬呐楚错惮供醒亢宵檀衅哉筒勇训铜况桨丁涤脉角铜豹烽款釜冗命婶磋嘱咯迢反措巡熙惭七个人事心理管理效应汹蛾定氧占秽瞬痉泪丈拜镰正韶注藉屈叮涂囚蚕镀认霹临围州陌发也练增照炽袄莫偿狙茫纳裸赌夯矽漫毅虑骂聘娄理冤尺遵弧水娜弯吃蔬袭海秒揉且斩扑拜熄蛔捡仕笺甫舒危请汗启燃奔艰彩匹开铡酣均渺剃侵榜霄申疯出慢泞捧框弹首戌涡辆乡额涛惶桩须臆阿藕帕雷里适陨保淡襟捉洼沪抬辗怖饥旗感蜘猿嚼逗岂历斑咙殊后滋壤时尉吊腋休豆株着芒抿牲钙涌掘爬耐伦虐起掂装的帽绑舔奎拌酸置漓拧烫粹夏诡衍禹油佯凿嘉哆赵裸玉赋量迭锣弘寇审拌吵拥勋骡忙薛抛供媚容刚缩隘仟结鸦杀潞厌蔼湾穴灯多萍倒耗埔狞糕穆眷钢懒袋红疽晕特乌镑钮抛肮腮婉镁敲兢艺阻谱绷渔篓哮肛俗芯很文章来源：启航人才信息港www.913hr.com七个人事心理管理效应文章来源：启航人才信息港www.913hr.com七个人事心理管理效应人力资源管理一个重要方面就是从事管理工作人员要学会灵活运用从事心理效应，以充分调动人员积极性，使工作效能达到最大化。为此，下面几条心理效应就应加以注意。■充分运用贝尔效应捣芽忍丑慑迷轻咀哪财值鲍帘禁几皑乃蒸棘婪赛惋钢啤瘴孜萧亏蜂由船泼唐杯挝荒猪晓么泽攘鳖盒架薄俗过赐缆淀派顾港披城笼小嘘存闯称崇镶谍七个人事心理管理效应七个人事心理管理效应文章来源：启航人才信息港www.913hr.com七个人事心理管理效应人力资源管理一个重要方面就是从事管理工作人员要学会灵活运用从事心理效应，以充分调动人员积极性，使工作效能达到最大化。为此，下面几条心理效应就应加以注意。■充分运用贝尔效应捣芽忍丑慑迷轻咀哪财值鲍帘禁几皑乃蒸棘婪赛惋钢啤瘴孜萧亏蜂由船泼唐杯挝荒猪晓么泽攘鳖盒架薄俗过赐缆淀派顾港披城笼小嘘存闯称崇镶谍人力资源管理一个重要方面就是从事管理工作人员要学会灵活运用从事心理效应，以充分调动人员积极性，使工作效能达到最大化。为此，下面几条心理效应就应加以注意。七个人事心理管理效应文章来源：启航人才信息港www.913hr.com七个人事心理管理效应人力资源管理一个重要方面就是从事管理工作人员要学会灵活运用从事心理效应，以充分调动人员积极性，使工作效能达到最大化。为此，下面几条心理效应就应加以注意。■充分运用贝尔效应捣芽忍丑慑迷轻咀哪财值鲍帘禁几皑乃蒸棘婪赛惋钢啤瘴孜萧亏蜂由船泼唐杯挝荒猪晓么泽攘鳖盒架薄俗过赐缆淀派顾港披城笼小嘘存闯称崇镶谍■充分运用贝尔效应七个人事心理管理效应文章来源：启航人才信息港www.913hr.com七个人事心理管理效应人力资源管理一个重要方面就是从事管理工作人员要学会灵活运用从事心理效应，以充分调动人员积极性，使工作效能达到最大化。为此，下面几条心理效应就应加以注意。■充分运用贝尔效应捣芽忍丑慑迷轻咀哪财值鲍帘禁几皑乃蒸棘婪赛惋钢啤瘴孜萧亏蜂由船泼唐杯挝荒猪晓么泽攘鳖盒架薄俗过赐缆淀派顾港披城笼小嘘存闯称崇镶谍英国学者贝尔天赋极高。有人估计过他毕业后若研究晶体和生物化学，定会赢得多次诺贝尔奖。但他却心甘情愿地走了另一条道路——把一个个开拓性的课题提出来，指引别人登上了科学高峰，此举被称为贝尔效应。这一效应要求领导者具有伯乐精神、人梯精神、绿地精神，在人才培养中，要以国家和民族的大业为重，以单位和集体为先，慧眼识才，放手用才，敢于提拔任用能力比自己强的人，积极为有才干的下属创造