员工能力素质模型的建立及应用研究的任务书任务书任务名称：员工能力素质模型的建立及应用研究任务目的：为企业建立一套科学、实用的员工能力素质模型，提高员工招聘和培训的效果和水平，符合现代企业的人力资源管理需求和发展趋势。任务内容：本研究任务的具体内容包括以下几个方面：1.综述国内外相关研究现状及发展趋势，分析现代企业对员工能力素质的需求和特点，明确研究内容的定位和研究目标的实现途径。2.数据收集和研究方法的设计。首先明确需要数据的类型和来源，然后设计有效的数据收集方式和有效的理论研究方法。3.员工能力素质模型的建立。根据数据的分析和研究结果，建立一套基于企业实际需求的员工能力素质模型。4.员工能力素质模型的应用研究。通过实践案例和调查问卷等方式，验证员工能力素质模型在企业人力资源管理中的实际应用效果和可行性。5.结论和建议。针对研究结果提出结论和建议，并分析研究的局限性和未来的研究发展方向。任务要求：1.具备人力资源管理相关专业背景和较强的研究能力；2.能熟练运用相关研究工具和统计软件，熟悉数据分析技术；3.有良好的英文阅读、口语和写作能力，能够阅读并撰写相关英文文献；4.严格遵守学术道德和试验伦理原则，保护研究对象和相关数据的隐私和安全；5.按时完成研究任务，并保证研究质量和研究成果的准确性和真实性。任务时限：本研究的总工期为半年，具体时间为从2022年1月1日到2022年6月30日。社会意义：本研究将为企业人力资源管理提供一种新思路和新方法，能更好地促进员工能力素质的提升和企业的发展。同时，本研究也能为相关学科的研究和发展做出贡献。