新进员工培训测试题姓名成绩填空题（共10题，每题4分，共计40分。）请写出公司的全称：公司的质量承诺是：，诚信经营，创新求精；清洁环保，安全可靠，；遵章守法，防治污染，改善绩效；，务实求真，持续改进。新进员工入厂须知内容涵盖了、、、三级安全教育等知识。员工进出公司厂门必须佩戴上岗证，必须戴在工衣位置。员工须亲自按规定上下班时间刷卡，凡未刷卡者须在日内上报行政管理部，每月漏刷卡最多允许2次，超过则每次罚款元，代刷卡处罚元每次，凡迟到、早退每分钟罚款元。旷工第1天罚款元，第三天罚款元，连续旷工天或累计旷工天作自动解除劳动合同关系处理。计时试用期工资元，试用期满计时工人工资元/小时，保底工资元；当月未满应出勤天数，应从法定出勤日以外的加班天数中补足，抵补次序为→→平时加班。。一线员工试用期限为个月。岗前7天培训，试用期内离职的岗前培训7天均发放_____元/天的培训生活费。员工在试用期离职，应提前天通知公司，转正后员工提出解除和终止劳动合同的，应提前天填写《员工离职申请书》通知公司，否则不予办理离职结算手续。每周、办理离职手续。三级安全是指、、安全教育。严格遵守宿舍管理制度，员工不得擅自带外人（包括新员工）进入宿舍或私自调换房间，否则给予_______。二、判断题（共10题，每题2分，共20分。）1.在任何转动机器作业的女员工不准披头散发,长发一定要扎起来,扎起来的辫子长度不得超过腰部；不准留长发。（）2.在公司餐厅可以吸烟、喝酒。（）3.厂区内公共通道，楼梯行走一律靠右行走。（）4.凡未请假或请假未批准擅自离开工作岗位的作旷工处理。（）5.工作时间内严禁窜岗，从事与工作无关的事情；长时间离岗，必须通知有关人员工作去向；（）6.节省物料有显著成绩者应予嘉奖，浪费物料者应予警告。（）7.煽动怠工或罢工者，给予除名、开除和解除劳动合同处分。（）8.在工作场所内酗酒闹事，影响秩序者应给予记过或记大过处分。（）9.散播不利于公司的谣言者给予除名、开除和解除劳动合同处分。（）10.未经公司准许，擅自带外人进入公司参观者，应予警告处分。（）三、问答题（共2题，每题20分，共40分）1、5S+2是指什么？结合实际情况你应怎样做好5S+2工作？2、在公司规章制度中，有哪些情况公司应给予员工解除劳动合同关系（包括辞退、免职、开除、除名、解聘）处理？