中韩政府绩效管理的现状、特点与比较研究的任务书任务书一、背景政府绩效管理是一种以结果为导向的管理方式，通过制定目标、评估绩效、修正策略等手段，提高政府运行的效率和效果，以实现社会经济发展的目标。中韩两国在政府绩效管理方面也有着自己的实践和经验。随着世界经济的不断发展和全球化进程的加速，中韩两国政府绩效管理面临着新的机遇和挑战。本次研究旨在深入分析中韩两国政府绩效管理的现状和特点，比较其优缺点，寻求其差异和共同点，为两国政府改进和完善绩效管理提供参考和借鉴。二、研究目的1.分析中韩两国政府绩效管理的现状和特点，比较其差异和共同点。2.探讨中韩两国政府绩效管理的优缺点，发掘其改进和完善的途径和方法。3.提出中韩两国政府绩效管理的对策和建议，为两国政府改进和完善绩效管理提供参考和借鉴。三、研究内容1.中韩两国政府绩效管理的基本概念和理论研究。2.中韩两国政府绩效管理的实践经验和制度设计。3.中韩两国政府绩效管理的比较研究和分析。4.中韩两国政府绩效管理的优缺点分析和比较。5.中韩两国政府绩效管理的改进和完善对策和建议。四、研究方法1.文献资料法：收集相关的文献和资料，对中韩两国政府绩效管理的现状和特点进行深入的分析和比较。2.实证研究法：通过实地调研、问卷调查等方法，了解中韩两国政府绩效管理的实践经验和制度设计，验证研究结论的有效性和可靠性。3.经验总结法：结合实践经验、统计数据等资料，对中韩两国政府绩效管理的优缺点进行总结和分析，提出改进和完善的对策和建议。五、研究进度本研究计划于2022年9月启动，2023年8月完成研究报告。六、预期成果1.发表中英文学术论文各一篇。2.完成一份中韩政府绩效管理的比较研究报告，包括研究结果、结论和对策建议。