劳动关系稳定之法律调整研究的任务书任务名称：劳动关系稳定之法律调整研究任务背景：随着我国经济市场的发展，劳动关系的稳定已成为一个非常重要的问题。劳动关系的不稳定性会导致员工流失、生产效率下降、企业形象受损等问题。因此，加强劳动关系稳定的研究和探索具有重要的理论和实践意义。本研究拟以我国法律调整为主要分析对象，探讨如何通过法律调整来增强劳动关系的稳定性。任务目标：1.研究我国现有劳动法律的基本框架和制度机制，了解其对劳动关系稳定的影响和作用；2.探讨劳动关系稳定的现状、存在的问题和原因分析，以及如何通过法律调整解决这些问题；3.分析外部环境对劳动关系稳定的影响，包括政策、经济、社会等因素，以及如何借助法律手段来应对这些影响；4.提出针对劳动关系稳定的法律调整建议，并分析其实施的可行性、效果和可能的问题；5.制定完整的研究报告，包括研究背景、目标和意义、研究方法和步骤、研究结果和结论，以及相关的参考文献。研究步骤：1.确定研究对象和范围，并查找相关的文献资料，包括法律法规、研究报告、案例分析等；2.对现有的劳动法律框架和制度进行分析和评估，了解其在劳动关系稳定方面的作用和不足；3.通过文献分析、案例分析等方法，深入研究劳动关系稳定的现状、存在的问题和原因分析；4.分析外部环境对劳动关系稳定的影响，包括政策、经济、社会等因素，以及如何借助法律手段来应对这些影响；5.提出针对劳动关系稳定的法律调整建议，并分析其实施的可行性、效果和可能的问题；6.撰写研究报告，并进行总结和归纳。时间安排：本研究计划在三个月内完成，具体时间安排如下：第一步：确定研究对象和范围，查找文献资料，时间2周；第二步：分析现有的劳动法律框架和制度，时间2周；第三步：研究劳动关系稳定的现状、问题和原因，时间2周；第四步：分析外部环境对劳动关系稳定的影响，时间1周；第五步：提出针对劳动关系稳定的法律调整建议，时间2周；第六步：完成研究报告撰写，时间2周。研究成果：1.研究报告一份，包括研究背景、目标和意义、研究方法和步骤、研究结果和结论等内容；2.相关的资料和文献清单。