劳动合同法视角下的劳动关系稳定性研究的任务书任务名称：劳动合同法视角下的劳动关系稳定性研究任务背景：随着社会的发展和经济的不断增长，劳动力市场竞争愈发激烈，劳动者和用人单位之间的关系也愈发复杂。在这种背景下，劳动关系的稳定性问题越来越受到重视。而劳动合同法作为我国劳动法制体系中的重要组成部分，对于维护劳动关系的稳定性有着重要的作用。因此，有必要对劳动合同法视角下的劳动关系稳定性进行深入研究。任务目的：1、了解国内外劳动关系稳定性相关研究现状和发展趋势。2、分析劳动关系稳定性的内在机制和相关因素，以及劳动合同法对维护劳动关系稳定性所起到的作用。3、探讨当前我国劳动关系稳定性存在的问题及其原因。4、提出改善我国劳动关系稳定性的建议和对策。任务内容：1、收集和分析国内外劳动关系稳定性的相关研究文献和数据资料，全面了解劳动关系稳定性的研究现状。2、阐述劳动关系稳定性的内在机制与相关因素，并分析劳动合同法在维护劳动关系稳定性方面所起的作用。3、深入研究当前我国劳动关系稳定性存在的问题，探讨其原因。4、针对我国劳动关系稳定性存在的问题，提出相应的改善建议和对策。任务要求：1、任务完成时间为一个月。2、在任务完成的过程中，需按照任务要求的时间节点向任务指导人提交相关的研究报告，并接受任务指导人的指导和反馈。3、最终研究报告需包含如下内容：摘要、引言、文献综述、研究方法、结果分析、改善建议及对策、结论、参考文献等部分。4、研究报告应包含必要的数据分析和论证，并具有一定的学术价值和实践指导意义。