基于《劳动合同法》调整下的劳动关系研究的中期报告本次研究的中期报告基于《劳动合同法》在劳动关系中的应用以及其对劳动关系的影响展开。本报告旨在就以下三个方面进行研究：1.单方解除劳动合同的限制和规定；2.调整工资制度和晋升机制；3.保障和完善劳动者的社会保障体系。一、单方解除劳动合同的限制和规定《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日通知用人单位，用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者。这种相对平等的规定，虽然保护了劳动者的合法权益，但也加重了企业的人事负担。因此，对于一些严重违反劳动合同的员工来说，企业应该有足够的权力可以及时解除合同。二、调整工资制度和晋升机制《劳动合同法》规定，企业应当建立健全工资制度，以工作量、效益、技能等为基础，并有计划地提高工资水平。然而，许多企业没有建立科学合理的工资制度，不仅影响员工的积极性和创造力，也会引起员工们的抱怨和不满意。因此，企业应当积极研究并改进工资制度，制定一套公正合理的晋升机制，让员工感受到自身的努力和付出所带来的回报。三、保障和完善劳动者的社会保障体系随着经济的发展和人口老龄化的趋势，社会保障的问题日益凸显。为了保障劳动者的权益，企业应当建立完善的社会保障体系，及时为员工解决各种问题。比如，在失业保险方面，企业应该开展多种形式的职业培训，提升员工就业技能，保证员工在离职后能够尽快重新就业。综上所述，中期报告主要研究了《劳动合同法》在劳动关系中的具体实施以及对于劳动关系的影响。通过相应措施的实施，旨在进一步加强企业与员工之间的协调，为建立和谐的劳动关系做出应有努力。