2024年女职工劳动保护制度亟待完善对于2024年女职工劳动保护制度的亟待完善，以下是一些建议：1.男女同工同酬：进一步强化男女同工同酬原则，建立一个公平的薪酬体系，不因性别差异而产生薪资差异。2.强化产假和育儿假：延长女职工的产假期限，提供更多的育儿假期，以便她们有足够的时间照顾新生儿和婴儿。同时，鼓励父亲参加育儿假期，共同承担育儿责任。3.提供作息时间弹性：给予女职工更大的作息时间弹性，例如允许她们选择弹性工作时间、远程办公或灵活工作安排，以便更好地平衡工作和家庭生活。4.增加职业发展机会：提供更多的培训和职业发展机会，确保女性在职业上能够有更好的发展和晋升机会。5.加强性别歧视监管：加强对性别歧视的监管力度，严禁在聘用、晋升和解雇女性员工时的歧视行为，保护女性员工的权益。6.加强职场平等教育：加强对职场平等的宣传和教育，增强全社会对女性职工权益的认识和重视，消除职场性别歧视。通过这些措施，可以提高女职工的劳动保护水平，实现男女平等的职业发展机会，促进社会的持续和谐发展。