招聘专员的岗位职责招聘专员的岗位职责(集锦15篇)随着社会不断地进步，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编精心整理的招聘专员的岗位职责，希望对大家有所帮助。招聘专员的岗位职责11、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的.各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。招聘专员的岗位职责21、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、、培训、人事调动、等手续，建立人事档案。2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，的签订管理等手续3.员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的归属感4.负责组织的.宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作招聘专员的岗位职责3职责描述:(一)负责对当地市场、客户进行调研分析;(二)负责当地企业客户管理;(三)负责当地企业客户服务和联系;(四)负责协助总社完成业务承保;(五)负责对当地企业客户进行深度拓展;(六)完成领导交办的其他工作。任职要求:1.全日制本科及以上学历,工程、保险专业优先;2.具有良好的.服务意识和沟通能力,工作热情高;3.有工程行业背景者优先。招聘专员的岗位职责41、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的及时性和高质量;2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的`人岗匹配;3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果;4、梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的有效达成;6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。招聘专员的岗位职责51.负责管理区域内渠道推荐的客户群营销、项目跟踪、交易安排和后期维护等各项工作;2.负责独立或协助合作方完成资料的'收集、审核、调查和交叉验证等工作,对区域内的客户与项目进行有效的风险识别与管理;3.负责管理成交客户的合作意愿,保障公司的资产安全,及时发现和处理不良资产,避免公司损失4.负责区域的行业机会开发与推动,协助店长完成新行业、新产品、新渠道的开发工作;5.领导交办的其他工作。招聘专员的岗位职责61、起草与发布招聘信息；建立和维护应聘人员资料库；2、分析企业人员流动及流失原因；对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进；3、做好网络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的各个环节，包括：计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作；4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作；5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行；6、定期向经理汇报招聘工作的`进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权；7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务；8、按时完成领导交办的其它临时任务。招聘专员的岗位职责71、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排;2、及时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的面试情况;3、建立健全人才库资源，及时跟踪和记录招聘数据，并做好求职者资源的.日常维护和储备。招聘专员的岗位职责81、协调客服部门确保招聘工作