企业员工培训有效性研究——以某国有商业银行员工培训为例的任务书任务书一、研究背景和目的在当今市场经济发展的背景下，企业作为市场主体，人才是企业实现可持续发展的关键因素。为了更好地适应市场的需求和主动适应企业的发展方向，各类企业都注重对员工进行培训。而员工培训的有效性也直接影响到企业的经济效益和人才储备。某国有商业银行作为一家具有较高信誉度和影响力的金融机构，一直致力于员工培训工作。然而，随着社会和行业的快速变化，员工培训是否能够真正提高员工的能力水平，提高其综合素质，仍然是值得关注和深入研究的问题。因此，本研究旨在以某国有商业银行员工培训为例，通过对员工培训的方式、内容和实施情况进行分析，探讨员工培训的有效性，为企业制定合理的培训策略提供参考和建议，为员工培训工作提供理论和实践的支撑。二、研究内容和方法1、研究内容（1）员工培训的概念和意义（2）某国有商业银行员工培训的情况分析（3）员工培训有效性的评价标准和方法（4）员工培训有效性的影响因素（5）某国有商业银行员工培训的有效性评价及提高措施2、研究方法（1）文献调研法：收集有关员工培训的相关文献、案例和调查报告，并进行系统性总结和分析。（2）调查法：通过问卷调查和深度访谈等方式，收集某国有商业银行员工对员工培训的意见和反馈，掌握员工培训的实际情况和存在的问题，为后续的分析和评价提供依据。（3）数据统计法：利用Excel或SPSS等软件对调查数据进行整合和统计分析，得出有关员工培训的各项指标和数据分析结果。三、研究意义和预期结果本研究的意义在于：（1）明确员工培训的概念和意义，对员工培训的进一步理解和认识。（2）全面了解某国有商业银行员工培训的现状和存在的问题，为制定合理的培训策略提供参考。（3）建立员工培训有效性评价标准和方法，为评价员工培训的实际效果提供科学的依据。（4）识别员工培训有效性的影响因素，为提高员工培训的效果提供可行的措施和建议。预期结果：（1）全面了解某国有商业银行员工培训的现状和存在的问题，并为解决这些问题提出相应的建议和对策。（2）建立员工培训有效性评价标准和方法，为企业评估员工培训的实际效果提供指导。（3）识别员工培训有效性的影响因素，为提高员工培训的效果提供可行的措施和建议。四、进度计划（1）文献调研和调查工作：2周（2）数据分析和结果呈现：2周（3）撰写论文和答辩准备：1周（注：以上时间安排仅为参考，具体时间可根据实际情况适当调整。）五、参考文献（不少于10篇）1、向小伟.员工培训需求分析浅析[J].江西商职学报,2018(10):24-25,29.2、张涛.基于POS的员工培训探析[J].商业研究,2018,61(11):73-74,82.3、王海.企业员工培训需求分析与实施策略研究[D].合肥工业大学,2018.4、张蕾.企业员工培训的管理模式研究[J].经济管理,2017,39(17):105-106.5、刘军.基于多元智能理论的员工培训模式研究[D].长沙理工大学,2017.6、王子烨.员工培训实施与效果评价机制研究[D].中南财经政法大学,2016.7、方超.员工培训的管理模式与实施策略研究[J].科技经营管理,2016,(4):75-76.8、黄晓.企业员工培训机制创新研究——以XXXX公司为例[J].企业经济,2016,35(5):108-109,128.9、杨莎.企业员工培训的方法与模式研究[J].商业论坛,2015(25):62-63.10、赵明.企业员工培训战略与实施研究[D].成都理工大学,2015.