企业人力资本流失的识别研究的任务书任务名称：企业人力资本流失的识别研究任务背景：随着经济社会的发展，人力资本越来越被重视。企业对人力资本的投资也越来越多，但同时也面临人力资本流失的风险。人力资本流失会给企业造成损失，企业需要识别潜在的人力资本流失风险并采取措施加以预防。任务描述：本研究的主要任务是识别企业人力资本流失的潜在风险并分析其原因。具体任务包括以下几个方面：1.搜集国内外文献和相关案例，了解人力资本流失的现状及其对企业的影响。2.研究企业人力资本流失的特点和表现，并进行分类和区分。3.分析企业人力资本流失的原因，从个体因素、组织因素和环境因素三个角度出发，确定企业人力资本流失的主要原因。4.识别企业人力资本流失的潜在风险，并分析其可能带来的影响。在此基础上，制定相应的预防措施，包括制定人才梯队建设计划、完善培训机制、加强企业文化建设等。5.结合实际案例，对研究结果进行验证和检验，并给出实践性建议。任务要求：1.本研究需具备较强的理论功底和较高的研究水平。2.研究方法应当科学、严谨、合理，结论应当具有可操作性。3.研究报告应当系统、完整、清晰，文字表达准确、简洁。4.需提交研究报告和相关数据分析图表等。5.研究报告长度不少于10,000字。6.按时完成任务，保证研究质量。任务时间：本研究的时间安排为2个月，具体时间为2022年1月至2022年2月。交付物：1.研究报告，包括研究背景、研究目的、研究方法、研究结果分析、结论和建议等。2.数据分析图表等相关资料。3.相关文献和案例的汇编。4.答辩PPT及答辩稿。