企业人力资本绩效评价研究的任务书任务名称：企业人力资本绩效评价研究任务背景随着市场经济的发展，企业在激烈的市场竞争中，不断地寻求提高自身核心竞争力的方法。人力资本作为企业最重要的资产之一，越来越受到企业的关注。如何科学地评价企业的人力资本绩效，对企业的发展至关重要。因此，本次研究旨在针对企业人力资本绩效评价问题展开深入的研究。任务目标通过对企业人力资本绩效评价现状的调研和分析，建立一套完整的人力资本绩效评价体系和方法，为企业提供科学、全面的人力资本绩效评价服务，提高企业绩效水平。具体任务1.调研目前企业人力资本绩效评价体系及方法，分析其优缺点和存在的问题。2.根据调研结果，结合企业特点和实际情况，建立适合企业的人力资本绩效评价体系和方法。3.探讨如何科学地选取评价指标、设置评价标准和进行评价结果分析。4.建立完整的人力资本绩效评价流程，并设计相关的问卷、调查和访谈内容。5.对建立的人力资本绩效评价体系和方法进行验证，并调整完善。预期成果1.一份研究报告，包括对企业人力资本绩效评价现状的调研和分析、建立的人力资本绩效评价体系和方法、评价结果分析及调整完善策略。2.一个完整的人力资本绩效评价体系和方法，包括评价指标、评价标准、评价流程等。3.问卷、调查和访谈内容设计。4.相关的数据分析报告。任务周期预计任务周期为4个月。其中前两个月为调研和体系方法建立，第三个月为评价结果分析和调整，第四个月为总结报告撰写和成果汇报。任务预算预计任务总预算为50万元，包括研究人员薪资、调研费用、数据分析费用、报告撰写与出版费用等。