人力资本的企业剩余索取的计量研究的任务书一、研究背景人力资本是一个企业中最重要的生产要素之一，它的贡献对企业的生产力和经济效益有着重要的影响。然而，与其它生产要素不同，人力资本的贡献往往难以直接测量、计量和统计。当前，许多企业尚未建立有效的人力资本计量方法和计算机制，不能客观地评价人力资本的贡献并进一步进行企业剩余索取。因此，本研究旨在探索人力资本的企业剩余索取的计量方法，为企业切实进行人力资本管理提供科学依据。二、研究内容1.对人力资本的概念、类型、计量方法和影响因素进行梳理和剖析，明确企业人力资本的内涵和宏观特征。2.通过企业财务数据和调查研究等方法，探讨人力资本的企业剩余索取的计量方式和可行性，深化对人力资本影响企业剩余的理解。3.结合实际调研以及前期文献综述，分析人力资本的贡献对企业经济效益的影响，找出人力资本利用的优化方法，提出合理的管理策略。4.提出可操作性和有效性强的人力资本企业剩余索取的计量方法，为企业科学进行人力资本管理提供技术支持和决策依据。三、研究方案1.文献调研和研究方法论述，明确研究路径和方法。2.分析人力资本内涵，制定人力资本企业剩余索取计量指标系统，并建立计量模型。3.利用财务数据和企业调查等方法，获取研究样本数据，进行计量分析。4.对计量结果进行理论解释和实证验证，完善和优化计量模型。5.提出人力资本企业剩余索取管理策略和建议，为企业提供科学的管理指导。四、研究成果1.研究报告：对人力资本企业剩余索取的计量方式进行实证分析，并提出具有可操作性和科学性的管理策略。2.学术论文：在核心学术期刊上发表一篇研究论文，总结研究成果和贡献。3.实际应用：将研究成果推广应用到实际企业管理中，为企业决策提供科学支持。