编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES48页第PAGE\*MERGEFORMAT48页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT48页第二章劳动合同与社会保险法律制度【考情分析】从考试看：本章历年考核分值不断在15分摆布徘徊，是不定项选择题的高频命题章节。从内容看：本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需求加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需求精确理解并会计算，对同学们的要求较高。第一节劳动合同法律制度【指点思想】“为了保护建立劳动关系后（履行中）处于弱势的劳动者的权利”，法律规定了较多的强制性规范，当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。知识点、劳动合同的订立（一）订立准绳（★）（11年多选）1.合法准绳2.公平准绳3.平等自愿准绳4.协商分歧准绳5.诚实信誉准绳（双方均不得有欺诈行为）【考题·多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立准绳的有（）。A.公平准绳B.平等自愿准绳C.协商分歧准绳D.诚实信誉准绳『正确答案』ABCD『答案解析』本题考核劳动合同订立的准绳。劳动合同订立的准绳包括：（1）合法准绳；（2）公平准绳；（3）平等自愿准绳；（4）协商分歧准绳；（5）诚实信誉准绳。（二）劳动合同订立的主体（★★）（11、13年判断；13年不定项）1.劳动合同订立主体的资历要求主体要求劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。【特别留意】只需文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外（可以不足16岁）用人单位有用人权利能力和行为能力：（1）法人；（2）分支机构：①依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；②未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同2.劳动合同订立主体的义务（1）用人单位的义务和责任【特别留意】用人单位招用劳动者，“2个不得”：2个不得违反规定的责任一是不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并按照有关法律规定给予处罚二是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【提示】“其他名义”通常为指以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等方式收取费用由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者构成损害的，该当承担赔偿责任【提示】“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资历证、专业技能证书、职称评定证书等证件。【考题·判断题】（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）『正确答案』√『答案解析』本题考核用人单位的义务和责任。本题表述正确。（2）劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者该当如实说明。【考题·判断题】（2013年）甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（）『正确答案』√『答案解析』本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【例题·多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（）。A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款D.如果该公司的行为给员工构成损害的，该当承担赔偿责任『正确答案』AD『答案解析』本题考核劳动合同订立主体的义务。根据规定，用人单位要求员工缴纳押金的，劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金，并处以每人500元以上2000元以下标准罚款，招聘了10名销售人员，故劳动行政部门可以对该公司处以5000元以上20000元以下的罚款；因而A正确，B、C错误。如果该公司的行为给员工构成损害的，该当承担赔偿责任；D正确。（三）建立劳动关系（★★★）（11、12、13、14年单选）用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。【留意】无论用工在先还是签合同在先，劳动关系的建立都为用工之日（实质重于方式）。【考题·单选题】（2014年）2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头商定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。A.甲公司该当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳