北关街道人才工作情况总结2004年以来，北关街道人才工作以经济社会科学跨越发展为指导，围绕党建创新工作重心，认真贯彻落实上级精神，突出重点，加强领导，加大人才选拔、使用、培养和保障体系建设的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，为我街道经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支持。更新理念，拓宽视野，健全选拔使用机制健全选拔任用机制是加强人才队伍建设的关键环节。北关街道不断解放思想，更新选人理念，拓宽选人视野，促进各方面优秀人才脱颖而出。一是进一步规范选拔程序。实行领导与群众相结合，平时与定期相结合的办法，对街道在党校接受培训的后备干部，优先提拔重用。完善“两推一选”制度，改进村居党组织书记候选人提名制度和选举方式。二是做好年轻挂职干部和大学生村官的培养工作。对接受年轻挂职干部岗位锻炼的村居，指定专人认真帮教。对于综合素质好、发展潜力大的年轻挂职干部，创造条件，为他们提供更多的锻炼机会和更大的实践舞台，通过锻炼，使挂职干部在实践中经受考验，增长才干；对大学生“村官”严格管理严格要求、重点跟踪培养，注重发挥大学生“村官”在社区建设中的作用，为加强社区党建工作培养后备人才。三是发现推广典型。通过组织开展好“专业技术拔尖人才”、“农村实用人才”、“农村致富带头人”等评选活动，及时发现党政人才、企业经营管理人才、专业技术拔尖人才、农村实用人才、高技能人才，推广典型的先进经验。基层村居涌现出各类致富带头人达20人，有效的推动了基层经济和各项事业的发展。二、加大力度，注重实效，完善教育培训机制北关街道注重人才教育培训工作，加强对党员的经常性思想教育，不断用党的科学理论武装党员头脑，使之坚定信念、牢记宗旨，自觉践行科学发展观。一是组织培训学习。按照区委组织部和区人事局的统一安排部署，认真组织各级干部参加初任公务员培训班、科级干部培训、青年后备干部培训班等各种培训学习班，理论水平明显提高。同时，积极推进思想大解放，先后三次组织社区干部到奎文、青州、寿光等先进县市区学习“城中村”改造、经济发展等方面的宝贵经验。二是充分运用远程教育网络平台。利用远程教育这一平台，加强对基层“两委”和党员群众的政策理论、法律法规、致富信息等方面的培训,进一步加强学习，树立科技兴农的观念，提高党员队伍素质。同时，利用潍坊干部学习网的学习平台，组织广大机关干部拓宽学习渠道，积极开展业余时间学习，在线学习人数达到78人次，达到了很好的学习效果。三是积极提托社区网格化构建。在街道社区网格化建设的基础上，对社区内单位的党组织，实现了网格内党的工作全覆盖，使党的经济资源、组织资源、政策资源、文化资源和人才资源等在社区得到优化整合，充分利用各种资源为群众办实事做好事1400余件。三、加大投入、合理使用，建立投入保障机制北关街道建立基层党建人才经常性投入机制，多措并举，统筹安排，合理使用。一是建立长效机制。注重党费在使用上向农村基层倾斜，确保村居党组织书记基本报酬和养老保险、村务活动、教育培训、表彰奖励等经费落到实处。支持发展壮大村级集体经济，为村居党组织书记干事创业、服务群众提供经济和物质基础。按照城乡经济社会发展一体化总体要求，统筹城乡公共服务和社会管理投入，增进城乡基层党组织的互帮互助，加强城乡基层党组织书记的互动交流，推动村居党组织书记充分发挥新农村建设的“领头雁”作用。二是加大投入力度，社区党建工作经费和社区干部待遇报酬列入财政预算，并形成与经济发展相适应的正常增长机制。村居党组织书记基础职务补贴，按照不低于当地农村劳动力平均收入水平确定，经济条件好的地方适当提高补贴标准。根据村居党组织书记工作业绩发放一定数额的绩效补贴。同时，把干部HYPERLINK"http://www.gzu521.com/"\t"_blank"教育配训经费列入财政预算，落实工作补贴、生活津贴等相关政策。三是完善激励机制。建立健全村居书记奖惩考核机制，对有贡献的村居书记采取奖励措施，通过“七一”表彰和年底总结表彰，加以鼓励；对平庸的村居书记实行诫勉等措施，通过制定的一系列考核办法，促进了工作的开展。四、加强管理，健全制度，强化管理监督机制北关街道抓好人才工作责任制的落实，不断强化人才工作管理监督机制。一是推行双向承诺制。在党员中推行了“双向承诺”。每名党员向党支部做出承诺；党支部就经济如何更快更好发展、矛盾问题如何妥善解决等向党员和党工委做出承诺；党工委就带有全局性的问题向各党支部作出承诺。通过“双向承诺”，进一步细化了党员和党支部、党支部和党工委之间的责任，增强了自我约束和相互监督的力度。二是接受群众监督。为在解决党员和党组织思想、工作、作风等方面的突出问题上取得新突破，各基层党组织和每一名党员将查找出的存在问题对号入座，