培训专员岗位职责说明书培训专员岗位职责和任职条件(十二篇)在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。培训专员岗位职责说明书培训专员岗位职责和任职条件篇一1、25岁以上，1年以上相关工作经验，大专及以上学历；2、形象好，气质佳，普通话标准，有独立授课能力；3、较强的培训组织协调能力、沟通能力、表达能力和团队精神；4、要有一定的管理经验；5、房地产代理、金融、中介行业工作经验者优先。人事管理、行政管理、工商管理及教育类专业1、负责日常带训师队伍的`管理工作；2、负责带训师的认证工作；3、协助组织安排培训；4、负责培训后的效果反馈及文件整理；5、领导交办的其他事宜。培训专员岗位职责说明书培训专员岗位职责和任职条件篇二1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的`招聘渠道;3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;4、员工的入离职手续办理;5、员工考勤汇总;6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;7、上级交代的其他工作。培训专员岗位职责说明书培训专员岗位职责和任职条件篇三1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的'特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。6、员工入职跟进及培训相关事宜。7、人事行政部其他工作协助。培训专员岗位职责说明书培训专员岗位职责和任职条件篇四人力资源部主管全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。一、编写年度、月度培训计划。二、根据培训计划具体落实培训工作。三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。七、对员工培训进行考核，评估培训效果。八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对xx。十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。十三、负责培训器材、用品的申购与领用。十四、负责培训教材、器材的保管和使用。十五、负责健康的管理工作。十六、负责员工宣传栏的`制作及定期更新。十七、负责员工各项文体活动的安排。培训专员岗位职责说明书培训专员岗位职责和任职条件篇五1、全面负责公司的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；9、招聘费用的申请、控制和报销；10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的'人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优