培训专员的岗位职责【精】培训专员的岗位职责在生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家整理的培训专员的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。培训专员的岗位职责11、培训体系建设，根据公司业务特点，建立培训体系，包括分类分级的`课程、体系、讲师体系和培训运作管理制度，并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善；2、定期了解全球各市场培训需求，管理海外培训师团队培训执行情况，管理培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；3、协助建立本地培训讲师制度、培训讲师队伍；4、起草符合公司要求及业务需求的高质量培训课程。培训专员的岗位职责21、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的培训实施计划;2、了解公司内部培训需求，组织/协助相关培训的`开展;3、实施公司级培训计划，并跟进培训后效果反馈;4、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;6、控制培训支出;7、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。8、根据每月的培训计划开展情况，编写月度培训月报;9、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。培训专员的岗位职责31、负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作。2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师。3、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系。4、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。5、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。6、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案。7、负责新员工、在职员工、转岗员工的.培训组织、实施及考评，建立内部培训档案。8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见。9、汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源。10、督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作。培训专员的岗位职责4岗位要求：1、25岁以上，1年以上相关工作经验，大专及以上学历；2、形象好，气质佳，普通话标准，有独立授课能力；3、较强的培训组织协调能力、沟通能力、表达能力和团队精神；4、要有一定的管理经验；5、房地产代理、金融、中介行业工作经验者优先。专业要求：人事管理、行政管理、工商管理及教育类专业岗位职责：1、负责日常带训师队伍的.管理工作；2、负责带训师的认证工作；3、协助组织安排培训；4、负责培训后的效果反馈及文件整理；5、领导交办的其他事宜。培训专员的岗位职责51、全面负责公司的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；9、招聘费用的.申请、控制和报销；10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问