董字【人事制度】2014-02号密级：秘密版本:1.0双赢投资股份有限公司劳动用工管理制度双赢股份管制文件专用章修订记录摘要生效时间编制单位审核审批人《双赢投资股份有限公司2014-02-20双赢股份人力资源部琚长征蓝森古劳动用工管理制度》董字【人事制度】2014-02号双赢投资股份有限公司密级：秘密版本:1.0劳动用工管理制度第一章总则第一条为规范双赢投资股份有限公司（以下简称：“双赢股份”）的劳动用工管理工作，维护良好、和谐的员工关系，保障企业和员工双方的合法权益，遵循国家的劳动用工法律法规,同时依照公司管控要求制定本制度。第二条双赢股份的劳动用工管理采用属地管理原则，即参照员工所签订合同主体公司所在地相关劳动法律法规、政策对员工进行劳动用工管理。第三条本制度适用于双赢股份本部及下属公司。第四条本制度规定的内容主要包括：双赢股份各级人力资源部门劳动用工的权限与职责、各类劳动用工模式、录用过程的劳动用工管理、在职期间的劳动用工管理、离职过程的劳动用工管理、保密制度与竞业限制、社会保险和公积金管理、劳动纠纷管理和劳动用工信息管理。第二章权限与职责第五条双赢股份本部人力资源部劳动用工管理权限与职责双赢股份人力资源部是公司劳动用工政策的制定者、协调者和监督者，具体职责如下：（一）负责制定统一的劳动用工管理制度，并监督实施；（二）审核下属公司的劳动用工操作细则；（三）定期检查下属公司劳动用工制度执行情况，并提供用工政策指导；（四）负责双赢股份管辖范围内员工的劳动用工管理和劳动纠纷处理。第六条下属公司人力资源部门劳动用工管理权限与职责（一）根据本制度，制定本单位的劳动用工管理规定及操作细则，并推动实施；（二）负责本单位管辖范围内员工的用工管理工作；（三）配合双赢股份人力资源部处理相关岗位员工的日常劳动用工管理。第三章劳动用工模式第七条本制度包括的劳动用工模式有：一般性合同用工、非全日制用工、退休返聘、管理培训生、残疾人、实习生、劳务派遣、外籍人员和台湾香港澳门人员。第八条一般性合同用工：是指公司直接与其签订劳动合同建立劳动关系，年龄在18周岁以上且在法定退休年龄以下的全日制用工。一般性合同用工纳入公司正常编制管理，日常用工管理按照公司的各项规章制度执行。董字【人事制度】2014-02号双赢投资股份有限公司密级：秘密版本:1.0劳动用工管理制度第九条非全日制用工（一）定义：在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，通常指兼职人员。（二）各单位要严格控制兼职人员的使用数量，兼职人员的使用须双赢股份本部和下属公司人力资源部门审核，所在岗位人事权限审批人审批后执行。（三）兼职人员不计入各单位编制，按天或按月计算薪酬，不购买社保和公积金，但可以根据情况办理商业保险。（四）各单位须根据业务和管理需要与兼职人员签订相关协议，约定服务期限、工作时间安排、工作管理、协议终止和解除等内容。第十条退休及退休返聘（一）退休年龄规定：男员工：60周岁；女员工：管理岗位55周岁、工人岗位50周岁，国家若调整退休年龄的规定，公司则随之调整。（二）退休手续办理：员工年龄一旦达到国家规定的退休年龄必须到当地的社保机构办理退休手续，公司鼓励管理岗位女员工50周岁时到当地的社保机构办理退休手续，享受退休待遇。各单位人力资源部门负责办理员工退休手续，员工本人积极配合，提供相关证件。在公司所在地之外办理退休的员工，由员工本人办理退休手续，人力资源部门配合。（三）员工正式退休之日起，公司与员工的劳动合同自然终止，停买社保和公积金，享受社保规定的退休待遇。对于已达到国家法定的退休年龄，但因客观原因不能在社保机构办理退休手续的人员，同样视为退休人员来管理。凡不属于公司规定的可以继续返聘的员工，在正式退休之日办理离职手续。（四）退休过程中所产生费用的规定：1、员工办理退休手续时，如果该员工购买的养老保险与医疗保险未达到国家规定的年限（养老保险15年、医疗保险10年），各单位应当按照该员工在本单位工作期间未参加养老保险和医疗保险的年限为其一次性补缴（社保费用员工个人部分由员工承担），仍不足缴费年限部分由员工本人一次性缴纳。董字【人事制度】2014-02号双赢投资股份有限公司密级：秘密版本:1.0劳动用工管理制度2、档案挂靠费等其他费用：员工退休前所欠档案挂靠费和退休后档案托管费等其他费用均由员工本人自己支付。