2007年5月份多选86、均衡国民收入等于()。ch1(A)消费与储蓄(B)总需求(c)投赍与储蓄(D)总供给(E)消费与投资87、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()(A)就业人口总量(B)劳动年龄组内部年龄构成(c)劳动年龄人口占人口总体比重(D)劳动年龄组外部年龄构成(E)劳动年龄人口占失业人口比重88、劳动法基本原则的特点是()ch2(A)是指导性的法律规范(B)高度的权威性(c)反映劳动法律部门的特点(D)高度的稳定性(E)反映调整的劳动关系的特殊性89、根据解释主题的不同。正式解释分为()。(A)立法解释(B)司法解释(c)行政解释(D)任意解释(E)合同解释90、产品改良包括()。ch3(A)品质改良(B)特色市场改良(c)特色改良(D)附加产品改良(E)式样改良91、企业促销策略包括()(A)人员推销(B)广告(c)营业推广（D)宣传(E)公共关系92、心理测验按测验目的可分为()。ch4(A)描述性测验(B)诊断性测验(c)综合性测验(D)个体性测验(E)预测性测验93、人力资本投资支出包括()。ch5(A)实际支出(B)心理损失(c)直接支出(D)间接支出(E)时间支出2007年11月份多选86、失业类型分为()。ch1(A)摩擦性失业(B)技术性失业(C)结构性失业(D)季节性失业(E)阶段性失业87、劳动力市场的制度结构要素有()。(A)工会(B)最低社会保障(C)劳动力需求量(D)最低劳动标准(E)劳动力供给量88、劳动法的基本原则包括()。ch2(A)物质帮助权原则(B)适用性原则(C)劳动关系民主化原则CD)灵活性原则(E)保证劳动者劳动权的原则89、下面属于劳动权的是()．(A)平等就业权(B)劳动报酬权(C)自由择业权(D)休息休假权(E)职业培训权90、企业战略的实质是实现()之间的动态平衡ch3(A)外部环境CB)内部环境(C)企业实力(D)战略目标(E)长远发展91、包装策略主要包括()。(A)相似包装策略(B)差别包装策略(C)组合包装策略(D)复用包装策略(E)附赠品包装策略92、心理测验按测验的方式可分为()。ch4(A)情商测验(B)纸笔测验(C)操作测验(D)口头测验(E)情境测验93、人力资本投资的特性有()ch5(A)收益形式单一化(B)动态性(C)谁投资，谁收益(D)连续性(E)收益形式多样化2008年5月份多选86、资源的稀缺性的属性包括ch1(A)暂时的稀缺性(B)绝对的属性(C)相对的稀缺性(D)永久的属性(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性87、财政政策的手段包括(A)调节利率(B)增减预算支出水平(C)增减政府税收(D)调节法定准备会库(E)公开市场业务88、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定“的说法正确的是ch2(A)前者的明确性高于后者(B)前者所覆盖的事实状态小于后者(C)前者的明确性低于后者(D)前者所爱盖的事实状态大于后者(E)前者的稳定性高于后者89、劳动权时人权的重要组成部分，其核心内容包括(A)平等就业权(B)劳动报酬权(C)休息休假权(D)自由择业权(E)职业培训权90、企业经营环境的微观分析包括ch3(A)现有竞争对手分析(B)顾客力量分析(C)潜在竞争对手分析(D)市场力量分析(E)国际竞争列手分析91、常见的定价方法包括(A)成本导向定价法(B)战略导向定价法(C)需求导向定竹法(D)利润导向定价法(E)竞争导向定价法92，满足安全需要的行为可以是ch4(A)免受失业和经济危机的威胁(B)比其他的竞争者更出色(C)避免任务或者决策失败的风险(D)免受疾病和残疾的威胁(E)避免受到伤害或处于危险的坏境93、人本管理原则包括ch5(A)人的管理第一(B)和诣人际关系(C)员工和组织共同发展(D)满足社会需要(E)构建以人为中心的组织机构2008年11月份多选86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）。ch1(A)体制障碍(B)市场缺陷(C)诚信障碍(D)经济滞后(E)信息障碍87、扩张性财政政策包括（）。(A)降低税率(B)免税(C)扩大政府购买(D)退税(E)增加政府转移支付88、劳动法的内容极为丰富，包括（）。ch2(A)劳动关系(B)劳动法律事件(C)劳动标准(D)劳动监督检查(E)社会保险89、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。(A)雇主协会(B)政府(C)企业员工(D)工会(E)行业协会90、企业战略控制的方法包括（）。ch3(A)全程控制(B)事前控制(C)局部控制(D)事后控制(E)事中控制91、按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（）。(A)行业性市场(B)世界市场(