员工手册第一章总则第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间平等协商、公平公正的原则，依据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）和公司实际情况制定本手册。第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工(含试用期员工)。第三条一般规定1、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派、分配、调整员工工作；2、员工对于公司指派、分配、调整的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝；3、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚；4、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。第五条公司招聘员工按以下程序办理：1、人力资源部审查资格，初选；2、用人部门经理对应聘人员专业知识进行复查；3、总经理综合考查（仅限对管理人员、专业技术人员）。第六条新聘员工须有本市（县）常住户口的人员担保。无担保人担保的，一律不得录用。第七条新聘人员经面试及审查批准后，由人力资源部办理试用手续，根据聘用岗位性质及要求原则上试用1-6个月，期满考核合格者，方得正式聘用，但成绩优良者，可缩短试用期。第八条员工试用期满，人力资源部将与试用部门负责人一起对员工进行考核（部门负责人以上人员由总经理考核），经有关程序考核合格者，于次月起转为正式员工；经考核不合格者，延长试用期1-3个月，经考核仍不合格者，则依法解除劳动关系。第九条试用人员在试用期内如有违反国家法律法规、公司管理制度、工作能力达不到岗位职责任职要求，可随时停止试用，予以辞退。第十条员工转正按以下程序办理：1、员工试用期转正有部门负责人提报和员工本人申请两种形式；2、两种形式均需附以下材料：员工本人转正申请表（附手写纸质版申请报告）、员工考核评估表及入职培训确认书；3、试用期满后，由部门负责人考核后填写员工考核评估表，并由员工本人签名按手印、部门负责人签名，报行政人事部审核，总经理批准后方可转正。第三章劳动合同管理第十一条劳动合同是公司与员工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。公司与员工（不含享受基本养老金待遇人员、实习的在校学生）订立劳动合同时，应当遵循合法、平等、协商一致、诚实守信的原则。公司不与尚未与原单位解除劳动关系的人员签订劳动合同。第十二条公司与员工签订的《补充协议》、《岗位聘任书》、《岗位说明书》、《各岗位考核细则》、《保密协议》、《竞业限制》、《培训服务》等各专项协议书作为劳动合同书的附件，与劳动合同书具有同等法律效力。第十三条员工自入职日起一个月之内必须与公司订立书面劳动合同。第十四条经公司通知后不与公司签订书面劳动合同的，应及时书面通知其离岗，不得继续留用；与非首次就业的人员签订劳动合同时，还须要求其提供与原单位解除或终止劳动合同的证明（非全日制用工除外）；不能提供者，不得与其签订劳动合同并及时通知其离岗。第十五条员工劳动合同签订由公司法人或委托代理负责人与劳动者本人签订；合同必须加盖公司印章和公司法人或委托代理人亲笔签名，及劳动者本人签名，并在签名处按手印后，方可生效。第十六条退休反聘人员、内退人员、已享受基本养老金待遇人员不签订劳动合同，可签订劳务合同；实习大学生（未毕业）可签订实习协议。第十七条凡签订了劳动合同的员工，应在《岗位说明书》上签字按手印，并填写“本人同意按以上工作内容履行职责”。《岗位说明书》一式两份，作为劳动合同的附件。第十八条员工更名，必须在更名后三日内将户口本复印件报至人事主管部门进行合同变更。第十九条公司与员工解除劳动合同应为员工出具《解除（终止）劳动关系证明书》，注明解除劳动合同的原因，并由员工签名确认。第二十条公司拟与员工终止合同的应在合同期满前30日内向员工送达《终止劳动合同通知书》并为员工出具终止劳动合同的证明。第二十一条终止或解除劳动合同包括辞职、辞退、退休三种情形。第二十二条辞职：员工因个人原因（管理岗位和专业技术岗位人员提前3个月，一般岗位员工提前1个月）提出辞职申请，办理工作交接手续后方可离职。第二十三条辞退：员工有严重违纪行为，公司有权辞退员工，并按相关程序解除劳动关系。第二十四条退休：员工达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。第二十五条员工社会保险费用