劳动关系具体含义指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间的经济社会关系。主体看是职工身份从事劳动目的看谋生手段性质看履行法律义务劳动形式看单位内部集体劳动特点：社会生产关系重要组成，社会经济关系本质体现，性质特点由所有制决定性质：不平等人身让度，平等，经济利益与财产关系性质，社会关系性质劳动关系主体：雇员，雇员团体，雇主，雇主组织，政府（公共利益维护者，劳动关系立法制定者，公共部门的雇主，有效服务提供者）根据构成形态，分为个别劳动关系和集体劳动关系个别特点：人格上的从属性，经济上从属集体特点：明确团体利益，独立自主性劳动关系冲突根源：异化的合法化，客观的利益差异，雇佣关系性质。背景根源：广泛社会不平等，劳动力市场状况，工作场所不平等，工作本身属性资本原始积累关系特点：暴力与强制，主体以直接剥夺方式形成，宗主殖民关系发展不同步自由竞争特点：劳资双方直接对立，阶级斗争尖锐，劳动运动总体分散个别局部状态，政府对劳资关系采取自由放任政策垄断特点：劳资力量变化，矛盾依旧，政府干预，劳资关系法律化有序化两战特点：工业民主集体谈判三方协商使协调方式丰富内容广泛，国家劳动行政管理发展，战争危机革命影响劳资发展二战后：劳资焦点集中社会劳动问题争取广泛民主参与，关系紧张缓和同存，国家调整劳资关系手段完备立法完善社保福利提高；劳资关系运行方式成为有序组织行为劳动关系学派观点：新保守派美国减少政府税收强调发挥市场规律对工人收入的调节作用，管理主义日英政府间接干预经济重视人力资源培训开发用管理手段实现高度认同。正统多元德国政府负担更多经济结构和培训责任强势劳动法工人委员会政府为工会提供信息咨询服务共同决策，自由改革主义瑞典结构不公平理论，激进派西班牙倾向建立雇员集体所有制工会参与社会活动19世纪末泰罗科学管理出现，标志管理学的形成劳动关系活动三层次：长期策略与决策，集体协商与认识策略，工作场所与个人/组织关系系统论观点，劳动关系环境分为外部和内部环境社会经济结构变化趋势：国际化自由化全球化，中产阶级兴起与产品需求多元化，信息通信发展促进产业结构合理化，政治民主化与法律规制缓和经济环境因素包括社会经济结构，经济体制与产业结构，市场状况等因素劳动力市场，金融资本市场，房地产土地市场市场体系三大支柱经济环境改变劳动关系主体力量对比：劳动力市场变化，影响双方劳动力市场力量消长，厂商面对要素市场政治环境：指政治形式及立法司法现状，包括政治制度党派关系法律法规以及国家产业关系政策法律调整劳动关系方法：确定主体法律资格确认可以获得的实体性权利和可能承担的实体性义务，确立相应程序性权利义务，建立专门国家机关并确定职权职责，专门机关主动处理有关法律问题或者受理案件处理纠纷法律调整特征：基本权利必须遵守不得规避，在遵守法定基准下根据“意思自治”原则平等自由协商中观社会文化环境，指具体劳动组织或企业文化环境，主要是企业文化。宏观是社会制度结构习俗规范劳动关系社会环境：社会发展公平程度，社会阶层结构状况和社会文化状况，社会文化状况技术进步影响劳动关系：工人失业员工培训需要，依赖知识型员工技术环境内容包括产品生产工序和方式，资本密集度程度，产品和工序受新技术影响，工作是否复杂和需要高知识和技能劳动者基本特征：控制，监管，如何工作，培训，整体性，谁完成工作，关系的持续，工作时间，工作场所，工作步骤根据劳动者权利内容以及实现方式，分为个别和集体劳权个别劳权：劳动就业权，劳动报酬权，休息休假权，社会保险权，劳动安全卫生权，职业培训权，劳动争议提请处理权集体劳权：团结权，集体谈判权，民主参与权，集体争议权劳动者义务：完成劳动任务的义务，忠实的义务服从保密增进工会流派：马克思革命的工会理论，产业民主工会理论，制度经济学工会理论，新古典经济学，人力资源学工会类型：以工会运动宗旨为标准划分（强调阶级革命的马克思主义工会运动，经济主义，社会整合载体工会）工会组织结构划分职业产业企业区域性工会行为韦伯五分法互助互保，集体谈判，劳动立法，直接行动和政治行动工会作用：提高工资福利及劳动，推动产业民主进步促进管理水平，生产效率提高提供可能，维护社会公正发挥作用。工会权利义务：代表和维护职工合法权益的权利和义务（维护职工民主权利帮助指导职工与企事业单位签订劳动合同对企事业单位处分职工工会有权提异议对企事业违反劳动法律法规侵犯职工权益工会应与企事业单位交涉对危及职工生命安全情况提出解决建议停工怠工协商工会有权参加劳动争议调解和