中华人民共和国主席令第六十五号《HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/1021776.htm"\t"_blank"中华人民共和国劳动合同法》[2]已由中华人民共和国第十届HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/37295.htm"\t"_blank"全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。中华人民共和国HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/112008.htm"\t"_blank"主席HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/1784.htm"\t"_blank"胡锦涛目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/179818.htm"\t"_blank"劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/15371.htm"\t"_blank"集体合同第二节HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/15253.htm"\t"_blank"劳务派遣第三节HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/1318987.htm"\t"_blank"非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/949803.htm"\t"_blank"劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/38340.htm"\t"_blank"企业、HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/1445614.htm"\t"_blank"个体经济组织、HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/139778.htm"\t"_blank"民办非企业单位等组织（以下称HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/615053.htm"\t"_blank"用人单位）与HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/1253713.htm"\t"_blank"劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/4459872.htm"\t"_blank"终止劳动合同，适用本法。HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/652695.htm"\t"_blank"国家机关、事业单位、HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/1914.htm"\t"_blank"社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/15224.htm"\t"_blank"劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/409004.htm"\t"_blank"劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/436363.htm"\t"_blank"职工代表大会或者全体职工讨论，提出HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/556358.htm"\t"_blank"方案和意见，与工会或者HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/4