最新破冰游戏策划方案(实用9篇)方案是解决问题或达到目标的一种具体行动计划。方案的制定需要充分利用各种现有的技术和资源。方案的成功与否往往取决于执行的力度和效果。破冰游戏策划方案篇一方法：在开始之前，每个人说出一个地名，代表自己。但是地点不能重复。游戏开始后，假设你来自北京，而另一个人来自上海，你就要说：“开呀开呀开火车，北京的火车就要开。”大家一起问：“往哪开？”你说：“上海开”。那代表上海的那个人就要马上反应接着说：“上海的火车就要开。”然后大家一起问：“往哪开？”再由这个人选择另外的游戏对象，说：“往某某地方开。”如果对方稍有迟疑，没有反应过来就输了。破冰游戏策划方案篇二透过活动让学员可以在短时间内增进熟识度、融入课程。室内或室外平坦的场地均可。16～50人以内，人数不宜过少。2～5颗软性(或毛线球)安全球(球体比足球略小，以一手可掌握为佳)。1.一开始可由训练员或由一位学员自愿，担任『魔法师』，并发给一颗球施法。4.行进期间除躲避攻击外，不可和其它人手勾手。5.过程当中，不可以跑步，只可以快步走，避免学员产生碰撞、跌倒。短暂的暖身活动，通常不做分享，时间也不宜过长，主要让学员情绪可以high起来，并投入活动中即可。破冰游戏策划方案篇三场地：不限。道具：准备每组各六张签，上面写：嘴巴；手（二张）；脚（二张）气球（每组一个）。游戏方法：1、分组，不限几组，但每组必须要有六人。2、老师请每组每人抽签。3、首先，抽到嘴巴的必须藉着抽到手的两人帮助来把气球给吹起（抽到嘴巴的人不能用手自已吹起气球）；然后两个抽到脚的人抬起抽到气球的人去把气球给坐破。破冰游戏策划方案篇四1.将全部人员分为几组，分别为a1，a2，b1，b2，c1，c2。每组3-4位成员。2.先在组内进行学员间的自我介绍，要求是姓名、工作单位、职位和爱好等。然后推举一位小组成员代表小组进行介绍。要求将组内每一位学员的情况介绍完整，还可加上自己的评价。(大家可以提问)。3.当a1小组介绍完，b1、c1小组代表要对a1小组的发言做一句话的评价。(只可以是正面的：如a1小组成员都很年轻，非常有朝气；或者a1小组成员看来经验很丰富；或者a1小组成员都是女孩子，都很漂亮。)当a2小组介绍完，b2、c2小组代表要对a2小组的发言做一句话的评价。以此类推，直到所有小组介绍完毕。4.每组介绍自己的代表和发表评价的代表不能是同一个人！4.每组时间不超过2分钟。1.你是否容易记住别人？用什么方法？2.自我介绍和介绍别人，哪一种方法更容易令你印象深刻？3.你是否善于赞扬别人？4.你是否善于寻找其他成员的共同点？破冰游戏策划方案篇五目的`：活跃气氛，增进协调性和协作能力。要求：人数为十名，男女各半，一男一女组成一组，共五组。步骤：当场选出十名员工，男女各半，一男一女搭配，左右脚捆绑三至四个气球，在活动开始后，互相踩对方的气球，并保持自已的气球不破，或破得最少，则胜出。破冰游戏策划方案篇六时间：5-10分钟。操作程序。1、事先分组，三人一组。二人扮大树，面对对方，伸出双手搭成一个圆圈；一人扮松鼠，并站在圆圈中间；培训师或其它没成对的成员担任临时人员。2、培训师喊“松鼠”，大树不动，扮演“松鼠”的人就必须离开原来的大树，重新选择其他的大树；培训师或临时人员就临时扮演松鼠并插到大树当中，落单的人应表演节目。3、培训师喊“大树”，松鼠不动，扮演“大树”的人就必须离开原先的同伴重新组合成一对大树，并圈住松鼠，培训师或临时人员就应临时扮演大树，落单的人应表演节目。插入队伍当中，落单的人表演节目。人椅。形式：全体成员一起参加。时间：5分钟。场地：空地。人椅。适用对象：所有成员。操作程序：1、全体成员围成一圈。2、每位成员将双手放在前面一位成员的双肩上；3、听从培训师的指令，缓缓地坐在身后成员的大腿上。4、坐下后，培训师再给予指令，让成员叫出相应的口号：“例如“齐心协力、勇往直前。””5、最好以小组竞赛的形式进行，看看哪个小组可以坚持最长时间不松垮。有关讨论：1、在游戏过程中，自己的精神状态是否发生变化？身体和声音是否也相继出现变化？2、在发现自己出现以上变化时，是否及时加以调整？3、是否有依赖思想，认为自己的松懈对团队影响不大？最后出现什么情况？4、要在竞争中取胜，有什么是相当重要的？破冰游戏策划方案篇七1、培训师问：“吸引力”学员回答：“吸什么？”培训师答：“吸第三排的第一个女同学！”2、根据培训师的指令，全场所有学员都伸出右手，搭在相邻同伴的肩上，形成一条或若干条线路，这个线路可以延伸到培训师所指的物体或人身上。3、培训师继续问：“吸引力”学员回答：“吸什么？”