贩卖提成(目标实现)概述依照目标实现状况盘算贩卖提成。(所谓目标，在非常多企业也称作方案，或者叫义务，比方纯销目标，也称作纯销方案，或纯销义务)支撑对多个提成类不盘算提成，比方临床费、代表月奖、代表季奖、司理季奖，提成类不由用户自界说。能够设定只要实现贩卖保底量才盘算提成，否那么不盘算提成。能够按目标实现率设定差别的提成比例，比方A产物纯销实现率在100%以上时按10元/盒盘算提成，实现80%-100%时按8元盘算提成。能够按用户设定的限期做均衡补差，比方整年做一次均衡补差，或许是半年做一次均衡补差。贩卖提成(目标实现)流程图阐明：现在只支撑按纯销目标实现状况盘算提成，按回款目标实现状况盘算提成正在开辟中。营业代表的目标跟实践，从票据中直截了当按营业员+存货获得，部分(比方办事处、年夜区)司理的目标跟实践，按部分+存货获得。贩卖提成(目标实现)流程阐明在用度治理类档案中界说需求盘算的提成类不，提成类不不受限度能够根据需求恣意界说，比方代表月奖、代表季奖、临床费，病院开辟费等。界说目标提成政策，能够按提成类不+存货界说能否关系目标(不关系、关联保底量、关系目标实现率)，能否进展均衡补差。依照当期纯销量联合目标提成政策，盘算当期的贩卖提成。不关系目标的，按纯销量直截了当盘算提成(比方年夜夫临床费)；关系保底量的，实现保底销量的才盘算提成，不实现保底销量的，不盘算提成(比方代表月奖)；关系目标实现率的，依照实现率获得差别的提成单价盘算提成(比方代表季奖)。支撑贩卖提成的均衡补差，依照均衡期纯销目标实现率跟提成政策，盘算提成的均衡补差。比方提成政策规则营业代表目标实现率达100%以上的，按10元/盒盘算月奖，实现90%-100%按7元/盒盘算月奖，岁尾进展均衡补差。假设营业代表张平2月份的目标实现率是93%，依照提成政策，张平2月份的月奖暂按7元/盒盘算，但张平整年的目标实现率是106%，年夜于100%，年底均衡补差时应将2月份补提月奖3元/盒。将贩卖提成领取给各岗亭职员(比方营业代表、服务处司理、年夜区司理等)。用友贩卖提成(医疗东西)概述该贩卖提成形式多见于医疗东西行业，特不是年夜型医疗东西行业〔此处的医疗东西是指经过手术植入人体的〕，也实用于其余一笔贩卖给多脚色盘算提成的企业。在医疗东西贩卖后，作为医疗东西的消费厂家或贩卖商，普通要给病院的主治年夜夫、主刀年夜夫、东西推销人，所以也包含本人的营业代表盘算贩卖提成。提成领取的时刻点是差别的，关于年夜夫普通在按年夜夫请求向病院发货确当月就要支付提成，而关于本人的营业代表，普通是在收到货款后才领取提成，且领取提成额的几多，也与回款周期相干。贩卖提成(医疗东西)流程图贩卖提成(医疗东西)流程阐明界说参加贩卖提成的脚色，能够是企业外部脚色，比方营业代表，服务处司理，能够是外部脚色也确实是客户联络人，比方病院的主治年夜夫、主刀年夜夫、东西推销、科室主任、院长等。按脚色界说提成政策，界说每个脚色在贩卖中应得的份额(按数目结、按金额结)，界说结算时点即发货结、发票结或回款结。关于回款结的，界说是否关系时刻系数。界说时刻系数，用于调剂回款周期差别对提成领取金额的妨碍。预提贩卖提成。在发货后，按发货单+贩卖提成政策，预提贩卖提成。预提只表现假如领取的话，该贩卖营业应当领取给各脚色的提成金额，并不表现能够领取。确认贩卖提成能够领取(普通每月确认一次)。反省结算时点发货结、发票结、回款结的前提能否满意，比方主刀年夜夫是发货结，营业代表是回款结，显然，主刀年夜夫在当期就能够领取，而营业代表，只要在满意货款曾经发出那个前提时，才确认能够领取。实践领取。依照结算账户，向各个脚色领取贩卖提成。贩卖提成(按回款)概述依照发出货款的发货单即销账单，给营业员盘算提成，包含回款提成跟奖罚息盘算两个部分。此中回款提成可用以下公式表现：毛提成金额=(回款单价-结算底价)*回款数目*差价分红率+结算底价*回款数目*底价提成率+回款数目*数目提成率差价税=回款数目*〔回款单价-厂定销价〕*差价税率％。公司提留=回款数目*(回款单价-厂定销价)*公司提留%。提成金额=毛提成金额-差价税-公司提留+调剂金额。奖罚息是指提早发出货款嘉奖本钱，超期发出货款罚本钱。贩卖提成流程图贩卖提成流程阐明界说回款提成政策，回款提成政策包含结算底价、厂定销价、差价分红率、底价提成率、数目提成率、差价税率、公司提留率等外容。界说奖罚息政策，包含多个时刻段的提早天数及其对应的奖息率，多个时刻段的超期天数及其对应的罚息率。依照销账单及回款提成政策、奖罚息政策，主动天生回款提成单，对盘算后果用户