员工外派培训管理办法第一章总则第一条为了使本企业的员工了解并学习先进的专业技术和管理经验，提高员工素质，满足本企业现实业务和未来发展需求，特制定本制度。第二条适用范围：适用于公司全体员工外派培训管理。因为工作性质需要或晋升后任职新工作的需要，个人或部门推荐人员提出申请，由部门批准后，报送行政人事部审议，呈总经理审批后可参加外派培训。第二章外派培训管理第三条外派培训形式：分为全脱产、半脱产和在职培训。第四条外派培训的内容：由政府法令规定或由政府单位主办及核定的技术职业资格评定、鉴定方面的培训课程；本企业必需的特殊专业知识或技能培训课程；各种取证考证；海内外参观和交流考察；国内外进修培训、企业经理人进修培训等课程。第五条外派培训人员的资格参加外派学习的人员应首先满足外派项目对人员学历、能力等方面的要求。如无特殊批准，满足参加外派学习资格的人员应为已在本企业工作一年以上、年度考核优秀、有意愿在本企业长期工作的员工。第六条外派培训计划根据公司年度培训计划严格执行。临时外派培训项目，须由申请人填写《外部培训申请表》，交部门负责人、行政人事经理和总经理审批后报行政人事部备案。第七条外派培训处理程序外派培训由申请人或申请部门填写《外部培训申请表》，交部门批准后，由行政人事部审核及总经理审批后，方可报名参加。由公司支付全额或部分培训费用的培训，受训员工应与公司签订《培训服务协议》，双方签字后生效执行。《培训服务协议》一式两份，受训员工和公司各执一份。当第一份《培训服务协议》中规定的培训服务年限未满又有新的《培训服务协议》产生，培训服务年限进行累加，第二份培训服务年限从第一份培训服务年限履行完后进行计算。培训服务年限规定如下表：培训费用服务年限培训费用≤10001年1000＜培训费用≤20002年2000＜培训费用≤30003年3000＜培训费用≤50005年5000＜培训费用≤100008年10000＜培训费用根据实际情况确定2.培训成绩合格并取得相应证书，其培训获得的证件原件和资料交行政人事部保管。服务期满，员工离开公司，可带走所获证书。如未按《培训服务协议》履行完培训服务期限的，应按“未履行月数/服务期月数”的比例退还公司的培训费用。包括培训费、交通费、食宿费、培训期间工资和其他费用。参加外派培训员工在《培训服务协议》履行期间，由于个人原因离职或未达到公司要求离职的人员，应按“未履行月数/服务期月数”的比例退还公司的培训费用。包括培训费、交通费、食宿费、培训期间工资和其他费用。参加外派培训的人员返回后，应于上班后五日内将培训教材、书籍、学习笔记、培训记录和资格证书等有关资料原件送交行政人事部审核并归档保管。参加外派培训的人员返回后，应提交《参训报告》，并制作培训教材，担任培训讲师，将培训所学的知识、技能传授给相关人员。外派培训人员的费用，培训费用可由员工先行支付或公司垫付，在培训结束后一个月内到行政人事部办理培训费用报销手续。第三章附则第八条本办法自批准之日起施行，最终解释权归行政人事部。附件1：HYPERLINK"附件5外部培训申请表.doc"外部培训申请表.doc附件2：培训服务协议培训服务协议甲方：云南俊发物业服务有限公司乙方：身份证号码：部门：职位：家庭住址：联系方式：为明确合同双方各自权利、义务、责任，甲乙双方在平等自愿原则下，经充分协商,同意签订本协议,并共同遵守执行下列条款:第一条：培训服务事项甲方同意乙方参加年月日至年月日，在举办的培训，为期天。第二条：培训费用此次培训费用共计人民币元，其中培训费元，交通费元，食宿费元，学习期间工资元，其他元。乙方培训合格，甲方同意承担全额培训费用。备注：学习期间产生的其他费用经甲方同意的方可计入此次培训费用中。所有培训费用在培训结束后一个月内报销完毕，过期由乙方自行负担。第三条：服务期限：乙方自培训结束后次日起，需为甲方服务年，即年月日起至年月日止。第四条：培训要求：乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：取得培训机构颁发的成绩单、相关证书及证明材料等；甲方提出的学习目标和要求；1、2、第五条：责任与义务甲方责任与义务及时向乙方支付约定范围内的各项培训费用2、向乙方提供必要的服务和条件二、乙方责任与义务1、遵守甲方的培训管理制度2、完成培训目标和培训任务，并取得相关学习证件、证明等材料3、在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定4、在培训期内服从甲方各项安排5、在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况6、培训期内维护自身安全和甲方一切利益7、在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方