中小企业考勤规章制度内容中小企业考勤规章制度内容制定考勤管理制度必须依据企业实际情况,实施考勤管理制度过程中,要根据企业自身实际情况以及员工反馈意见,不断修改、完善,变员工被动考勤为主动考勤。下面爱汇小编整理的中小企业考勤规章制度，供你参考。中小企业考勤规章制度范文一一、每天工作时间1.办公室、财务：早上8：30签到下午17：30签退8：30-12：00工作;12：00-13：30休息;13：30-17：30工作2.昆明片区：早上8：30签到下午17：30签退17：30-18：30向办公室报销量8：30-12：00工作;12：00-13：30休息;13：30-17：30工作3.地州市场：早上8：30签到下午17：30签退;17：30-18：30向办公室报销量8：30-12：00工作;12：00-13：30休息;13：30-17：30工作二、考勤奖罚依据1.迟到一次扣10元，当月迟到累计三次，做事假一天处理。2.早退一次扣10元，当月早退累计三次，做事假一天处理。3.旷工一天按当月日工资百分之三百扣除，连续旷工两天或年度累计五官天，视为自动离职。4.部门、片区负责人请病、事假;应填写茶食品事业部请假条经市场部经理批准后方可生效。5.员工请病、事假一天以内，经部门负责人审核签字生效，当日报办公室备案。一天以上须报市场部经理批准后方可生效，否则按旷工处理。6.病假三天以上必须出具医院证明，特殊情况再做处理，病、事假按财务规定扣除工资。三、签到制度1.需在公司报到的员工每天上班时间8：30以前签到，若不签到者按迟到处理;下午17：30以后签退，如有活动不能签退，一定要提前报办公室备案，否则按早退处理。2.电话报到(专职、片区)的.员工必须用座机报到，不报道者按迟到处理。片区经理实行早上报到，下午不用报到，每次不报到者罚款20元，迟报者按迟到处理。3.当天未能签到的，不得补签。如发现补签或代签，当事双方都按旷工一天处理。4.每月考勤记录，将作为财务核查工资的基本资料。四、对加班的处理节假日休息按国家规定执行及公司总部的调度安排。对由于工作引起的加班一般采取调休形式，当月加班必须当月休，过期不补休。中小企业考勤规章制度范文二1本公司员工使用考勤机刷卡考勤，并按部门统一编本人工号，并把员工姓名、工号输入考勤机和本人磁卡，磁卡由员工本人保管。1.1员工离开公司后，上述资料应删除，磁卡应交回。1.2新员工进公司后，应登记上述资料。2考勤机的存放、保管、使用和管理。2.1考勤机存放于门卫，由门卫负责保管。2.2员工进、出公司大门时应把本人磁卡靠上考勤机，听到一声响后离开，不准请他人代刷也不准代他人刷卡，如强行代人刷卡，当事双方各罚款50元。2.3考勤数据由公司统计采取，核算工资交财务部。3员工考勤管理3.1员工进出公司大门，必须经“考勤机”考勤，如“考勤机”上缺少考勤记录，该段时间按迟到或早退处理。3.2员工必须在规定上班时刻前进公司考勤，超过时间且没有请假手续者，按迟到处理。3.3员工必须在规定下班时刻后考勤出门，提前下班且没有请假手续者，按早退处理。3.4员工班中因公、因私外出，应填写《员工请假条》经主管领导批准(主管领导不在公司，可由上级领导或企管部经理批准)持②联交门卫考勤出门，回公司后考勤销假，如因故超过准假时间15分钟以上，应及时补办请假手续，否则按迟到处理。3.6所有人员的考勤以打卡机采集数据为准，人员上班时间不管因公、因私外出，必须打卡。全公司人员的考勤统一归口人事部。4员工请假批准权限4.1车间员工请假半天之内，由车间主任批准，3天之内由车间主任签署意见，部门经理批准。7天之内由车间主任签署意见，部门经理同意，副总经理批准，7天以上由总经理批准。4.2勤管人员请假一天之内由部门经理(主管)批准，三天之内由部门经理(主管)签署意见，副总经理批准，三天以上由总经理批准。4.3中层干部半天之内由主管领导或企管部经理批准，二天之内由副总经理批准，二天以上由总经理批准。4.4总经理、副总经理请假由企管部经理签字。4.5中层以上干部和部分勤管人员办理请假手续后，应在《公司人员去向公布栏》内填明去向。4.6未办理请假手续或未经有关领导批准，按旷工处理。4.7所有员工请假手续应提前一天办理;如遇特殊情况，确实不能事先请假，应先电话向有关领导口头请假，上班后及时补办请假手续，否则按旷工处理。4.8请假手续经领导批准后当天交门卫，否则门卫可以拒收，考勤按矿工处理。4.9车间因生产需要，按排部分员工迟来或早走，车间主任应事先书面通知人事专员，否则员工损失由车间主任补偿。4.10门卫应妥善保管好员工请假