会计学罪犯劳动保护基本内容第一节罪犯劳动保护工作是罪犯人权保障的基本内容一.罪犯的基本生活保障我国监狱法规定监狱应为犯人提供良好的生活条件犯人的基本权利保证犯人吃得饱吃得卫生犯人医疗条件即将被执行死刑的艾滋罪犯罪犯法定的生活需求应该得到满足监狱设有具备行医资格的医疗机构，负责罪犯的医疗保健，罪犯生病或工伤，监狱要给予治疗，并由监狱承担医疗费用。对从事特殊工种的罪犯定期体检，建立健康专档。建立卫生防疫工作网络,及时处理疫情，控制传染病传播，保护罪犯健康。河南洛阳监狱:定期为罪犯体检二.对未成年犯和女犯的劳动保护未成年人劳动要严格控制劳动强度和时间未成年犯身体还在发育过程中宁波北仑区到未管所帮教对女犯的保护女犯监所的劳动项目选择红外线监控劳动项目三.对罪犯劳动时间的规定罪犯的节假日在特殊情况下，可延长劳动时间：加班补偿以监企分离解决“加班加点”问题第二节劳保用品管理一.劳保用品分类1.头部防护用品2.呼吸器官防护用品3.眼面部防护用品防护功能分类生产中普遍使用的有3种类型：(2)炉窑护目镜和面罩(3)防冲击眼护具4.听觉器官防护用品5、手部防护用品防辐射手套电安全手套防辐射服装6、足部防护用品7.躯干防护用品8.护肤用品9、防坠落用品二.发放劳保用品的岗位和工种标准防护服装及用品：防护鞋（靴）：防护帽：防护手套、口罩：防护眼镜：重视劳动保护浙江：矽肺严重三.监狱劳保用品管理劳保用品的安全管理所以要对劳保用品进行严格管理.犯人须经过值班干警批准方可使用劳保用品，不地私自收藏劳保用品。要对劳保用品制定严格的管理制度，生产中有专人管理，负责每日的发放和收回，尤其是绝缘类劳保用品。劳保用品破损、报废不能使用时，由干警进行认定和回收。第三节罪犯工伤的处理《工伤保险条例》和《罪犯工伤补偿办法》按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％二级伤残为85％三级伤残为80％四级伤残为75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；为什么罪犯工伤补偿金低?法规互相抵触:案例1案例2：７级伤残犯人出狱后状告监狱要求赔偿８万被告某监狱辩称：法院判决：同时原告在服刑过程中因工受伤致残属实，应给予补偿，但《补偿办法》是司法部于２００１年颁发，当时国家没有统一的工伤补偿规定，２００４年１月１日国务院颁发的《工伤条例》生效，《补偿办法》规定的标准滞后且较低。经法院做双方工作，双方进行庭外协商并达成和解协议，由被告给予原告一次性补偿。原告撤诉。法官评析：鉴于双方是实施劳动改造与接受改造的关系，因此监狱不能构成侵权人，双方之间更不是雇佣关系。当然罪犯在劳动中因第三人侵权行为致伤，或者监狱干警故意或重大过失致使罪犯伤亡，则可适用人身损害赔偿这一法律关系，明确赔偿责任。因此，在目前法律规定的条件下，人民法院直接受理罪犯工伤补偿纠纷，既缺乏法律依据，也不符合我国《民事诉讼法》第１０８条的规定。《监狱法》应作修改：罪犯工伤补偿的两难境地罪犯在劳动改造中发生的工伤死亡，应依据《劳动法》处理.且《监狱法》第七十三条也规定“罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的，由监狱参照国家劳动保险的有关规定处理”即法律确定是参照工伤规定，其立法精神同归《劳动法》本意，所以应依《劳动法》处理。罪犯劳动是强制劳动司法实践中的难题难题的症结关于罪犯因工受伤补偿的司法救济问题应尽快建立起罪犯工伤补偿基金。并且允许罪犯刑满释放后主张工伤补偿，否则罪犯在刑满释放后主张必然受到诉讼时效的制约。案例：出狱后无家可归竟要求再回监狱法院又先后与公安、残联等部门联系，但仍处理未果。为防止王某身体出现问题，阜阳中院与该市司法局、监狱、颍州区协调，解决安置问题，最终使王某生活有了着落。山东里能监狱从2003年5月起，为服刑人员办理“刑释后短期生活保险”.第四节罪犯劳动报酬制度的可行性分析执法机关违法罪犯工资制度难以执行的原因一.罪犯工资制度是推动依法治监的重要举措罪犯工资制度有利于劳动效率提高二.激励罪犯劳动的有效措施罪犯工资制度的矫正效果三.罪犯工资制度有利于罪犯出狱初期的生活保障计划经济时期犯人的回归保障对出狱人实施帮教的局限性英国讨论为犯人提供“住房补贴”以降低防止重新犯罪劳教人员劳动报酬问题四.监狱管理与国际接轨的改革我国已逐渐具备罪犯工资制的条件成都贪官马建国给狱警发工资服刑如度假国外的情况:国外犯人劳动报酬的使用标准如何定？罪犯工资不能脱离我国的国情案例1：2006-12-14新华每日电讯：/美国的豪华监狱所以,中国的罪犯劳动报酬制度改革任重道远!