从NBA到CBA，从天堂到人间（由中国篮协“限薪令”引发的一点思考）遣悟/文今天看到一则消息，中国篮协发布CBA限薪令，但事后从各个俱乐部的反馈意见来看，这样的规定几乎就是一纸空文，无法落到实处。其实仔细看看这个新规定，其实是内有乾坤，着实是有趣的很。规定中把本土球员和教练员分为四个等级：最高的是曾有过NBA经历的国内球员或教练员，次等是现役国家队队员或主教练，三等是两次入选国家队的集训队员，或国家队退役球员，四等则是其他国内球员与教练。至于外援，则规定其每月薪金总数不得超过50万元人名币。看罢，相信你多少也看出点门道了，中国篮协衡量薪金高低的标准就是看他是否国家队队员或是教练员，如果是的话，那么恭喜你，你的“钱”程似锦，“钱”途无量，如果不是，那就只能对你“SAYSORRY”了。多么滑稽的规定，滑稽到我都无法用言语来形容，滑稽到我都难以抑制自己躁动的心。学NBA搞工资帽，中国篮协的初衷是好了，可问题是一来是环境完全不同，二来是两者手段也不同。先说环境，CBA的俱乐部大多是没有体育局依托的民营俱乐部，中国篮协进行统一领导，管理上就显得过于松散，中国篮协和俱乐部之间就演变为“上有政策，下有对策”的尴尬局面。而在NBA，经过了这么多年的经营，内部形成了统一的运作系统，各支球队统一对NBA联盟负责，受其监督。再说中国篮协的“限薪令”这一做法，固然这一做法的有其积极地一面，他可以促进国内球员积极地发展自身，努力进入国家队阵容，其次关于外援的规定，也是考虑到现在CBA外援引进制度比较混乱。但实际上了？一，以是否是国家队球员为准来确定薪金，对于国内球员明显有失公平。既然是CBA联赛，就应该以球员的综合实力来确定薪金，而不是看他是否是国家队球员，比如说唐正东，他是江苏南钢的主力，但他却无法进入国家队，难道凭你的实力就配拿四等的工资吗？显然不公平。其次，不少球队对于外援的依赖程度很高，因为自己球队缺少能顶大梁的球员，最主要的是为了提高比赛的观赏程度，所以引进外援就显得尤为重要。所以这条规定对于那些以外援为主的球队而言，还不如要了他们的命。再说NBA，NBA限薪令是是指规定了一条奢侈税的界限，如果哪支球队的总工资超出了这条界线，就要交额外的奢侈税。这一做法使得NBA各支球队不敢随意引进大牌球员，从来使得全联盟的球队综合实力趋于平衡，所以NBA的工资帽是很必要的，或者说是一种必然。今年，大卫-斯特恩带着自己的国际纵队来到中国，NBA季前赛在中国开打，也标志着大卫-斯特恩的“全球扩张”政策又进了一步。或许以后，国人能真正看到NBA常规赛，甚至是季后赛在中国开打，相信这只是时间问题。但我个人认为，对于NBA的“全球扩张”，我们更应该保持谨慎的态度，我们要能够保持住自己CBA联赛的底蕴，而不能让NBA同化。如何从NBA身上吸取成功的经验，如何让CBA体制变得更加完善和健全，如何让CBA联赛摆脱“外援依赖症”，如何让国内球员真正得到发展，这才是我们更应该关注的。真希望，将来CBA能够真正成熟起来，不仅能够在国内立足，而且也可以向NBA那样向全球扩散和辐射。或许你会说我是异想天开，或者是痴人说梦，但如果我们连想的勇气都没有，那么CBA就真的悲哀了。最后想说的是，NBA再好，那是别人的东西，CBA再差，也是我们自己的联赛。