编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES5页第PAGE\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页企业未来决胜的筹码是反应速度，此速度得益于企业团队执行力，而团队执行力很大程度上取决于团队领导人（中层干部）的领导力与执行力。然而中国企业普遍缺乏合格的中层领导——中坚危机已经来临！！！我们为什么缺中层？缺什么样的中层？怎么找用和培养合适的中层？——华人最受推崇的管理教育大师HYPERLINK"http://ysw.bxsoo.com"\t"_blank"余世维博士将为您一一点破迷津！中层危机——决定企业成败的关键力量2010年7月10日南京余世维博士主讲讲师:余世维先生一一中国管理教育第一人美国诺瓦大学公共决策博士哈佛大学企业管理博士后研究牛津大学国际经济博士后研究被誉为“中国管理教育第一人”；国人最为推崇的实战型培训专家之一；演说家的风采，战略家的气度，学者型的才华；上海贝尔连续3年请余世维博士授课100多场次；中国柯达仅2002年就请余世维博士授课20多场！曾任：日本航空公司中国台湾地区副总经理美爽爽·雅诗兰黛化妆品公司驻美副总经理泰华土地开发公司（泰国）总经理美国富顿集团中国总经理等职位现任：名仕领袖学院院长名仕硕学管理顾问有限公司总经理上海交通大学海外教育学院国际领导力研究所所长。课程纲要：什么是“中层危机”？1、“中层”是指企业的高层经理群体，包括总监、部门总经理及高级经理等。2、“危机”则是对企业运营、领导机制产生威胁的不良影响。过去如何理解“中层危机”？中层与高管的矛盾关系造成的争斗、流失。中层遭遇“天花板”，长时间升不上去。随着中国企业群体的蓬勃发展，如何重新理解“中层危机”？1、中国企业普遍缺乏合格中层！2、目前，中国企业高层所面临的困境，处在共性第一位的就是团队和人才选用难题，而其中的焦点就是合格中层的缺失——一将难求！“中层危机”有什么危害？中层危机不解，企业前途难测！中层危机损伤企业成本，不仅在人力物力上，也在文化精神上。如何看待“中层危机”？1、立体地看中层危机：时间纬度看，因为企业发展阶段、时机的不同，最需要的中层数量、质量、侧重点也有不同。类型方面看，企业性质、行业、规模，高层管理模式不同，需要的中层或容易出现不合格中层的部门、职位不同，差异水平也不同。2、辨证地看中层危机：以高层看中层、中层看高层两种维度的鲜明观点来看，危机的原因、危害、评价倾向又会不同。高层会偏重整体企业利益立场，中层则偏个人利益立场。高层认为中层难找，不合格；中层认为受夹缝气，不受信任，大家都委屈难解。3、手中无将，高处不胜寒，中层危机在CEO等中国企业高层眼中触目惊心！“中层危机”主要包括哪几个方面？1、缺失危机:“外部找不到人，内部也没有合适的人”使高管陷入两难。2、管理危机：“用不好人，留不住人”虽看起来是老生常谈，却不可忽视。“中层危机”在企业不同阶段有什么不同表现？1、在创业开拓阶段，缺少的是能尽快带来利润的销售、项目管理人员，也就是能创造第一桶金的人。2、企业高速成长阶段，缺少品牌创意宣传、内部管理、市场公关人才。3、企业稳定发展期，缺少执行、战略创新人才。“中层危机”在什么情况下容易发生？1、企业发生危机、资本变化或业务转型时——变革经常是痛苦的和血淋淋的。2、人事变动、中层信心不足、生存空间开始恶化一起发生。3、经理人较低的职业化程度，习惯性跳槽等。从高管和中层两个角度如何立体辩证地看“中层危机”？1、中层危机除了让老板们头痛不已，也给中层本身的职业生涯发展造成了许多威胁和困惑。2、俯视——站在高管角度：这主要是对企业发展和集体利益的威胁（包括内部影响和外部影响）。3、仰视——站在中层角度：对个人成长和私人利益的威胁。为什么会产生“中层危机”？“中层危机”主要来源于以下两种中层管理者：1、刚被提拔到中层，热情高，资历低，管理手段需锻炼成长，能很快地接受新鲜事物，具创新活力，但比较浮躁。2、“非问题的问题中层”，往往与老板打天下或多年跟随而来，职位稳定却有无法突破的瓶颈，激情殆尽趋向保守，心理饱和，连报业绩预期都打上折扣，没有冲劲。因为以上中层管理者的不合格、不胜任而使企业遭受损失，而这样的中层数量达到了一半以上！不同中层有何区别以及高层与中层分别的痛苦是什么？、不合格中层仿佛鸡肋，合格中层是中流砥柱！2、高层：难觅将才，中层：难寻伯乐！如何解决“中层危机”？1、“中层危机”的平衡之道：2、解决危机的重中之重：平衡危机的三个砝码是什么？课程人数惊