2024年农民工工资支付管理方案施细则一、背景与目标当前，我国农民工工资支付管理仍然存在着一些问题，如欠薪、拖欠工资、违规扣款等情况时有发生。为了保障农民工的合法权益，促进农民工工资的及时支付，特制定本管理方案。本方案旨在建立健全农民工工资支付的管理机制，规范企业和用工单位的行为，有效解决农民工工资支付问题。二、主体责任1.政府部门责任：（1）制定健全农民工工资支付法律法规，明确相关政策和制度;（2）加大对拖欠农民工工资现象的监督和打击力度，严厉惩处违反农民工工资支付规定的违法行为;（3）建立健全农民工工资支付信息公示制度，提高信息透明度，便于农民工维权。2.用工单位责任：（1）按照国家有关规定，及时向农民工支付工资，确保工资支付的准确、及时;（2）建立健全工资支付管理制度，明确工资核算、计算、支付等具体流程;（3）将农民工工资支付情况纳入企业年度经营报告，并经工会或劳动保障部门核准;（4）建立工资支付与储蓄卡绑定制度，防止工资以其他形式支付。3.工会组织责任：（1）加强对农民工的权益保护工作，建立健全农民工维权机制;（2）为农民工提供法律咨询、援助等服务，帮助他们维护自身合法权益;（3）定期开展农民工工资支付情况调研，监督用工单位的工资支付情况。4.农民工自身责任：（1）了解自身权益，学习相关法律法规，提高维权意识;（2）如遇到工资支付问题，及时向用工单位或工会组织反映，寻求帮助解决;（3）维护社会公共秩序，遵守法律法规，不参与非法行为。三、具体措施1.建立工资支付监管平台（1）政府设立农民工工资支付监管平台，及时收集用工单位工资支付信息，做到全程监管。（2）用工单位每月都需在平台上提交工资核算表和工资发放明细，方便政府对工资支付情况及时监控。2.加强用工单位信用管理（1）建立用工单位信用档案，记录用工单位的工资支付情况和历史信用记录。（2）对拖欠农民工工资的用工单位进行行政处罚，并公示其违法行为，形成有力震慑。3.加强农民工知识普及（1）加强农民工权益教育，提高他们的法律意识和维权意识。（2）政府和工会组织可以开展农民工工资支付政策法规的宣传活动，向农民工普及相关知识。4.完善工资支付机制（1）用工单位应采取电子工资支付方式，确保工资的准确、及时。（2）建立工资支付与储蓄卡绑定制度，防止工资以其他形式支付。5.建立监督举报机制（1）设立监督举报电话和网络平台，方便农民工及时向相关部门举报拖欠工资情况。（2）对举报的情况进行核实，并及时处理。四、工作进度评估与处罚机制1.对用工单位的工资支付情况进行年度评估，明确评估指标及评估方法。2.对评估结果进行公示，并根据评估结果对用工单位采取相应的奖惩措施。3.对拖欠农民工工资的用工单位，将其列入黑名单，并按照相关法律法规进行处罚。五、预期成效通过对农民工工资支付管理方案的施行细则，预计可以取得以下成效：1.提高农民工工资支付的准确性和及时性，减少工资拖欠现象的发生。2.加强用工单位的工资支付管理，提高用工单位的信用意识。3.建立完善的农民工工资支付机制，更好地保障农民工的合法权益。4.加强了政府、工会组织和农民工自身的责任意识，形成合力推动农民工工资支付管理工作的开展。六、总结通过本管理方案的施行细则，可以有效解决农民工工资支付问题，促进农民工工资支付的及时确定。这对于维护农民工的合法权益，维护社会稳定，推动经济发展具有重要意义。政府、用工单位、工会组织和农民工本身都应当共同努力，推动农民工工资支付管理工作的落实。2024年农民工工资支付管理方案施细则（二）农民工工资支付管理方案施细则第一章总则第一条为规范农民工工资支付，保障农民工的合法权益，加强对企业工资支付管理的监督和指导，制定本管理方案。第二条农民工工资支付管理方案适用于所有用人单位的工资支付管理。第三条农民工工资支付管理方案施行后，所有用人单位必须严格按照本方案的要求进行工资支付，确保农民工的工资及时到账。第四条农民工工资支付管理方案的具体实施，由劳动和社会保障部门牵头，由相关部门协同配合，通过政府监管、企业自律和社会监督相结合的方式推进。第二章工资支付的时间和形式第五条用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，向农民工支付工资。工资支付的时间不得晚于每个劳动者的每个支付周期的末日。第六条工资支付应当采取现金支