永州市疾病预防控制中心中层干部竞聘上岗、一般干部职工双向选择实施方案为进一步加强中心干部队伍建设，建立起竞争择优、充满活力的用人机制，优化中层干部队伍，调动全体干部职工工作积极性，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）、省人社厅、卫生厅《关于印发湖南省卫生事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（湘人社发[2011]86号）、《湖南省卫生事业单位岗位设置管理工作程序和要点》（湖南省卫生厅人事处）文件精神，及上级有关人事制度改革的精神，经中心主任会议研究决定，实行中心中层干部竞聘上岗、一般干部职工双向选择。现结合中心实际和发展需要，特制订本实施方案。一、指导思想以党的干部路线、方针、政策为指导，本着公开、平等、竞争、择优的原则，把竞争激励机制引入中层干部和一般干部职工的选拔任用中，进一步拓宽选人用人渠道，促使一批德才兼备、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励全体干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的精神，努力建设一支高素质的干部职工队伍，逐步建立起符合中心自身发展规律和特色的充满生机与活力的干部管理体制和运行机制，促进疾病预防控制工作的持续、健康发展。二、基本原则1、坚持民主集中制的原则；2、坚持公开、公正、择优的原则；3、坚持选贤任能、德才兼备的原则；4、坚持群众公认、注重实绩的原则；5、坚持按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用、合同管理的原则。三、组织领导按照上述原则，本轮的竞聘上岗和双向选择工作在中心行政班子集体领导下展开。中心成立中层干部竞聘上岗和一般干部职工双向选择领导小组，由中心主任陈伯中任领导小组组长，谢鹤元、蒋新祥任副组长，余新志、凌坤、李立成、李子飞为成员。主要职责：核定竞聘岗位、职数和岗位职责、确定参加竞聘的人选。领导小组下设竞聘工作临时办公室，由蒋新祥兼任办公室主任。主要职责：对竞聘者进行竞聘条件审核，组织竞聘演讲；统计分数；公示与竞聘相关的工作；统分人员由中心推荐产生。四、整体工作安排。（一）动员部署。由领导小组组织召开动员大会，公布具体事项和要求，进行动员部署。（二）制订方案草案。（三）讨论、修改方案草案。在中心局域网上（http://www.hnyzcdc.com）公布国家、省、市有关文件；在中心公示栏公示《永州市疾病预防控制中心2012年中层干部竞聘上岗专业要求一览表》、《永州市疾病预防控制中心2012年岗位设置表》。请全体职工认真学习相关文件精神，并参照所设岗位情况，为选择适合自身的工作岗位作好准备。（四）职工代表大会通过方案(草案)。（五）报请卫生局同意。（六）公布方案、实施。五、中层干部竞聘上岗（一）竞聘上岗的范围本次中层干部竞聘上岗的范围为符合任职条件的中心正式在岗在编干部职工，临聘人员不参与竞聘。（二）竞聘岗位本次中层干部竞聘上岗拟设15个中层正职，5个中层副职，具体为：中层正职：办公室主任、政工科科长、健康教育科科长、财务科科长、质量管理科科长、急性传染病防治科兼应急办科长、免疫规划科科长、结核病控制科科长、寄地慢非防治科科长、性病艾滋病防治科科长、职业危害因素控制科科长、卫生监测科科长、检验科科长、美沙酮门诊部科长、预防医学门诊部科长各1名。中层副职：办公室副主任、检验科副科长、健康教育科副科长、预防医学门诊部副科长、应急办副科长各1名。（三）竞聘条件参加竞聘的人员，应具备以下基本条件：1、认真贯彻执行党的基本路线和方针政策，有较高的思想政治觉悟，作风正派，遵纪守法，廉洁自律；2、有较强的事业心、责任感和奉献精神，工作积极，忠于职守，坚持原则，秉公办事；3、有一定的组织协调和管理能力，有一定的文字和口头表达能力，业务水平较强；4、敢于严格管理，善于团结同志，能较好地组织实施领导交办的各项工作任务；5、连续两年考核称职以上，身体健康，能正常工作。同时应符合下列资格条件：1、职能科室（办公室、政工科、健康教育科）正职竞聘要求副科级以上干部，其中办公室、政工科正职须是中共党员；2、在本中心工作3年以上，取得中级（含中级）以上职称或具有大学本科以上学历并取得助理级职称；3、具备竞聘职位规定的专业任职资格条件，详见《永州市疾病预防控制中心2012年中层干部竞聘上岗专业要求一览表》；4、竞聘科长、副科长人员的最高职称专业必须与竞聘岗位所需的专业背景一致。（四）、竞聘方法和步骤达争上岗1、报名自荐。由符合条件的人员