人才引进聘用合同人才引进聘用合同甲方（聘用单位）：_____________________地址：____________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：______________________________乙方（受聘人员）：_____________________性别：______________________________身份证号：______________________________学历：______________________________专业或专长：__________________________毕业院校：______________________________户籍所在地：__________________________现住址：______________________________联系方式：______________________________甲乙双方根据国家和地方有关人事人才引进的政策法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本人才引进聘用合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.1本合同为固定期限合同，合同期限为_____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2试用期为三个月，自____年__月__日至____年__月__日。第二条工作内容2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任______________________岗位（工种）工作。2.2乙方应严格遵守甲方的规章制度和岗位责任制，服从甲方的管理和工作安排。第三条工资待遇3.1甲方根据国家有关规定和乙方的工作岗位，确定乙方实行以下第_____种工资形式：（1）计时工资。乙方的基础工资为每月_____元，岗位工资为每月_____元，绩效工资为每月_____元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：_____________________。（3）其他工资形式。具体约定可在本合同第___条中明确。第四条工作时间和休息休假4.1甲方根据国家有关规定和工作需要，确定乙方执行以下第_____种工时制度：（1）标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时。（2）不定时工作制。在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方自行安排工作和休息时间。（3）综合计算工时工作制。在特殊情况下，甲方根据工作需要，确定乙方实行综合计算工时工作制。4.2乙方享有国家法定的节假日、公休假以及婚丧假等假期。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。5.2甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。5.3乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。5.4乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。第六条合同的变更、解除和终止6.1合同一旦签订，即具有法律约束力。甲乙双方任何一方不得擅自变更本合同的内容。6.2经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。6.4下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。6.5乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（4）款的规定解除劳动合同：（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。6.6劳动合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但乙方有下列情形之一的，甲方不得终止劳动合同：（1）患有职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4