国有企业高层管理者选拔机制研究的任务书任务背景：国有企业是国家经济的重要组成部分，也是国家宏观经济调控的重要手段。在改革开放的过程中，国有企业不断推进改革，加强内部治理，提高经济效益。其中，高层管理者的选拔机制能否合理、公平，对于企业的发展和稳定至关重要。为此，本次研究旨在探讨国有企业高层管理者选拔机制，为完善国有企业的管理和治理提供参考和建议。研究目的：本次研究的目的在于深入探讨国有企业高层管理者选拔机制，分析其存在的问题和不足，提出相应的改进措施和建议，为国有企业高层管理者选拔工作提供科学指导。研究内容：1.国有企业高层管理者的选拔条件及标准分析。2.国有企业高层管理者选拔过程中存在的问题及原因分析。3.国有企业高层管理者选拔机制的改进措施和建议。4.以上内容的实证分析和案例分析。研究方法：1.文献资料法：收集和整理相关的理论文献、政策文件等。2.统计分析法：通过对国有企业高层管理者相关数据进行描述性分析、统计分析等，找出问题的症结和规律。3.实地调研法：对相关国有企业进行案例分析和实地调研，深入了解高层管理者的选拔机制，为提出建议和措施提供依据。研究成果：1.一份详尽的研究报告，包括研究方法、研究结果和建议措施等。2.至少两篇与研究主题相关的学术论文或期刊发表。3.参加相关学术会议，并进行学术交流和讨论。研究周期：本次研究的周期为6个月，具体时间为XX年X月至XX年X月。研究经费：本次研究经费为XX万元，其中人员费用为XX万元，调研费用为XX万元，材料费用为XX万元，会议和交流费用为XX万元，其他费用为XX万元，经费使用需按规定报销。研究责任单位：本次研究的责任单位为XXX学院/院所/研究机构。该单位应成立研究小组，负责研究方案制定、实施进度监督、研究成果鉴定等工作。研究小组应由专家学者、行业权威和相关工作人员组成，保障研究的科学性和前瞻性。