我国企业人力资源管理中的伦理问题研究的开题报告一、研究背景及意义近年来，伦理问题屡屡引发社会关注，企业人力资源管理中也不乏出现伦理问题。伦理问题既是企业管理中的重要问题，也是制约企业发展的重要因素。众所周知，人力资源是企业最重要的资产之一，而企业的伦理问题直接关系到人力资源的利用和管理。因此，研究企业人力资源管理中的伦理问题具有重要的现实意义和应用价值。当前，我国企业人力资源管理中存在的伦理问题主要包括：薪酬分配不公、劳动权益被忽视、职业道德缺失、违背人权、职业歧视、强制加班、严重亏待员工等。这些问题不仅影响企业的发展，而且严重侵犯了员工的权益。因此，加强我国企业人力资源管理中的伦理教育和监管是一项紧迫的任务。本研究旨在深入研究我国企业人力资源管理中的伦理问题，探讨应对策略，提升企业的效益和员工的福利。二、研究内容和方法本文将从以下几个方面展开研究：1.企业人力资源管理中存在的伦理问题及其影响因素。通过文献综述和案例分析，全面地调查我国企业人力资源管理中的伦理问题，分析问题的成因，探索影响因素。2.企业人力资源管理伦理教育的重要性。通过理论研究和案例分析，探讨企业人力资源管理伦理教育的重要性和作用，研究如何开展员工伦理教育和提高员工道德素质。3.企业人力资源管理中伦理问题应对的策略。通过研究国内外相关文献和案例，归纳总结出企业人力资源管理中应对伦理问题的策略，为企业提供可行的解决方案。本文将采用文献综述、案例分析和问卷调查等方法，获取数据和信息，并采用统计分析方法对数据进行分析，形成具有实证意义的结论。三、研究预期成果通过深入研究企业人力资源管理中的伦理问题，本文预期达到以下几个成果：1.系统地分析我国企业人力资源管理中存在的伦理问题以及其影响因素，揭示企业人力资源管理中的伦理问题的本质和关键因素。2.探讨企业人力资源管理伦理教育的作用和方法，提出关于开展员工伦理教育的对策建议。3.总结出企业应对伦理问题的策略和方法，为企业提供可行的解决方案。4.推动我国企业人力资源管理中伦理问题的解决和提升，促进企业的发展和员工的福利。四、论文大纲第一章：绪论1.1研究背景和意义1.2研究目的和意义1.3研究内容和方法1.4论文结构第二章：企业人力资源管理中存在的伦理问题及其影响因素2.1企业人力资源管理中存在的伦理问题2.2企业人力资源管理中伦理问题的影响因素2.3影响因素的相关案例分析第三章：企业人力资源管理伦理教育的重要性和作用3.1企业人力资源管理伦理教育的重要性3.2企业人力资源管理伦理教育的作用3.3企业人力资源管理伦理教育的方法第四章：企业人力资源管理中伦理问题应对的策略4.1国内外企业人力资源管理中伦理问题的应对策略4.2企业人力资源管理中应对伦理问题的策略建议第五章：问卷调查分析5.1研究对象5.2问卷设计5.3具体分析第六章：结论与展望6.1研究结论6.2研究存在的不足和改进建议6.3展望未来研究方向参考文献