护士们对于工作的满意程度案例研究护士们对于工作的满意程度工作对于此案例，由于护士们对工作、工资、升职机会的满意程度的评分标准不尽相同，我们可以采用以下几种方法对它进行分析：2、全距：R(工作)=32R(工资)=65R(升职机会)=763、平均差：A.D(工作)=7.328A.D(工资)=11.4016A.D(升职机会)=12.684、方差：δ^2(工作)=68.69388δ^2(工资)=217.478δ^2(升职机会)=266.03435、标准差：δ(工作)=8.2882δ(工资)=14.7471δ(升职机会)=16.31066、标准差系数：V(工作)=0.10386V(工资)=0.2703V(升职机会)=0.2761对工资满意程度评分分值