PAGEIII浅谈我国中小企业管理中的激励问题——对企业留不住人现象的分析和对策学生姓名：王童学号：班级：专业：学部：指导教师：二零一一年十月【摘要】目前，我国很多企业在用人方面存在很多问题，比如企业留不住人这一现象就普遍存在。这样对企业以及员工本人都会造成不利的影响。本文根据这一现象，通过对企业管理激励研究与分析，采用参考相关文献，案例分析等方法研究我国中小企业在管理激励方面存在的问题。并根据研究的结果提出企业留不住人的解决方案。关键词：激励激励体制企业留不住人目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc301255223"一、激励PAGEREF_Toc301255223\h1HYPERLINK\l"_Toc301255224"（一）激励的定义PAGEREF_Toc301255224\h1HYPERLINK\l"_Toc301255225"（二）激励的因素及其中小企业引入激励的原因PAGEREF_Toc301255225\h1HYPERLINK\l"_Toc301255226"（三）激励对中小企业的作用和影响PAGEREF_Toc301255226\h2HYPERLINK\l"_Toc301255227"二、我们目前中小企业在激励问题中存在的问题PAGEREF_Toc301255227\h2HYPERLINK\l"_Toc301255228"（一）企业文化的问题PAGEREF_Toc301255228\h2HYPERLINK\l"_Toc301255229"（二）管理层的能力和风格问题PAGEREF_Toc301255229\h3HYPERLINK\l"_Toc301255230"（三）薪金和福利的保障问题PAGEREF_Toc301255230\h4HYPERLINK\l"_Toc301255231"（四）对于公司未来的远景问题PAGEREF_Toc301255231\h4HYPERLINK\l"_Toc301255232"（五）社会和个人的整个综合素质PAGEREF_Toc301255232\h5HYPERLINK\l"_Toc301255233"三、分析我国中小企业管理中激励问题引发的企业留不住人的现象PAGEREF_Toc301255233\h5HYPERLINK\l"_Toc301255234"（一）员工需求PAGEREF_Toc301255234\h5HYPERLINK\l"_Toc301255235"（二）人员管理的方法PAGEREF_Toc301255235\h6HYPERLINK\l"_Toc301255236"（三）管理员工的绩效PAGEREF_Toc301255236\h7HYPERLINK\l"_Toc301255237"（四）环境变化和技术进步对中小企业的影响PAGEREF_Toc301255237\h7HYPERLINK\l"_Toc301255238"四、我国中小企业管理激励问题引发的企业留不住人的解决方案PAGEREF_Toc301255238\h8HYPERLINK\l"_Toc301255239"（一）加强企业文化PAGEREF_Toc301255239\h8HYPERLINK\l"_Toc301255240"（二）薪酬管理PAGEREF_Toc301255240\h9HYPERLINK\l"_Toc301255241"（三）中小企业管理层培养职工的能力PAGEREF_Toc301255241\h10HYPERLINK\l"_Toc301255242"（四）绩效管理的应用PAGEREF_Toc301255242\h11HYPERLINK\l"_Toc301255243"（五）职业化与道德PAGEREF_Toc301255243\h11HYPERLINK\l"_Toc301255244"参考文献PAGEREF_Toc301255244\h13HYPERLINK\l"_Toc301255245"致谢PAGEREF_Toc301255245\h14一、激励（一）激励的定义如何调动员工工作的积极性是人力资源管理的一个重要目标，也是人力资源管理的一种激励职能。激烈就是指通过了解员工的需求，并创造出可以满足员工需求的条件，从而激发员工的积