2010级本科生学年论文学号：46成绩：企业人力资源激励机制建立浅谈院部：经济管理学院学院专业：工商管理姓名：伟哥指导教师：二〇一三年九月目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc245468391"摘要PAGEREF_Toc245468391\hIHYPERLINK\l"_Toc245468392"AbstractPAGEREF_Toc245468392\hIIHYPERLINK\l"_Toc245468393"一、我国国有企业人才资源现状PAGEREF_Toc245468393\h1HYPERLINK\l"_Toc245468394"二、如何解决现代企业的人力资源管理方面的弊端PAGEREF_Toc245468394\h2HYPERLINK\l"_Toc245468395"1、充分认识到人才在社会发展中的重要性PAGEREF_Toc245468395\h2HYPERLINK\l"_Toc245468396"2、建立和完善企业人力资源管理制度、合理配置与使用人才PAGEREF_Toc245468396\h3HYPERLINK\l"_Toc245468397"三、建立完善的现代企业的人力资源管理制度PAGEREF_Toc245468397\h4HYPERLINK\l"_Toc245468398"1、企业激励机制PAGEREF_Toc245468398\h4HYPERLINK\l"_Toc245468399"（1）建立完善的任用晋升制度PAGEREF_Toc245468399\h5HYPERLINK\l"_Toc245468400"（2）建立合理的可接受的工资制度PAGEREF_Toc245468400\h5HYPERLINK\l"_Toc245468401"（3）建立科学人性化的奖励制度PAGEREF_Toc245468401\h6HYPERLINK\l"_Toc245468402"（4）制定精确，公平的奖励机制PAGEREF_Toc245468402\h6HYPERLINK\l"_Toc245468403"（5）多种激励机制的综合运用PAGEREF_Toc245468403\h6HYPERLINK\l"_Toc245468404"（6）多跑道、多层次激励机制的建立和实施PAGEREF_Toc245468404\h7HYPERLINK\l"_Toc245468405"（7）充分考虑员工的个体差异、实行差别激励的原则PAGEREF_Toc245468405\h8HYPERLINK\l"_Toc245468406"（8）企业领导的人格是影响激励制度成败的一个重要元素PAGEREF_Toc245468406\h9HYPERLINK\l"_Toc245468407"2、企业文化对人力资源管理的作用PAGEREF_Toc245468407\h9HYPERLINK\l"_Toc245468408"（1）导向作用PAGEREF_Toc245468408\h10HYPERLINK\l"_Toc245468409"（2）规范作用PAGEREF_Toc245468409\h10HYPERLINK\l"_Toc245468410"（3）凝聚作用PAGEREF_Toc245468410\h10HYPERLINK\l"_Toc245468411"（4）激励作用PAGEREF_Toc245468411\h11HYPERLINK\l"_Toc245468412"（5）团队精神作用PAGEREF_Toc245468412\h11HYPERLINK\l"_Toc245468413"（6）学习型组织作用PAGEREF_Toc245468413\h11HYPERLINK\l"_Toc245468414"3、充分重视人才的本能需求PAGEREF_Toc245468414\h11HYPERLINK\l"_Toc245468415"（1）社交的需要PAGEREF_Toc245468415\h12HYPERLINK\l"_Toc245468416"（2）尊重的需要PAGEREF_Toc245468416\h12HYPERLINK\l"_Toc245468417"（3）自我实现的需要