人事行政岗位职责人事行政岗位职责集合15篇随着社会不断地进步，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的人事行政岗位职责，欢迎阅读与收藏。人事行政岗位职责11、负责淘宝网店的'整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作；2、负责店面日常改版策划、上架、推广、销售、售后服务等日常运作与管理工作；3、熟悉淘宝操作流程和交易规则及关注相关公告发布并作出及时反应对策；4、协调店铺与公司内部的各项资源配置，有效提高各工作绩效与能力，定期组织客服人员技能培训及kpi考核；5、制定各部门工作规范、并进行有效的客服培训管理；6、和工厂沟通落实商品的生产款式、交货日期、质检、成品数量，保证店铺的产品更新，价格议定；7、制定月度销售任务和服务水平提升目标，制定月度店铺推广预算；8、负责策划店铺促销活动方案，执行与配合淘宝官方相关营销活动。人事行政岗位职责2一、事业部人事相关工作1、负责处理事业部人员入职、离职、调动相关流程2、负责事业部员工考勤、考核工作3、负责事业部人事档案的建立、管理及完善二、事业部人力资源项目性工作1、协助校招新人的招聘及培养工作2、协助组织事业部各类培训项目3、深入业务一线，开展支持业务的`项目工作人事行政岗位职责31.协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作3.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编4.编写岗位说明书，完善岗位管理体系5.负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试6.负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册7.负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放8.负责员工考勤管理和纪律检查落实9.根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的'手续10.负责员工内、外部培训工作11.负责各部门的上传下达工作12.协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作13.公司人事预算及行政成本控制核算工作14.负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整15.负责员工福利的采购及发放工作16.负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等17.协助各部门做好节假日期间工作安排18.负责员工社保的办理工作19.其他临时性工作的处理人事行政岗位职责4第一条目的因工作需要，集团各单位可申请在集团内部调配人员。为规范人事调动工作，保障各经营单位的有序用工，特制定本规定。第二条任命指针对集团内部各单位负责人的人事安排，由集团董事会议中形成的决议下发任命通知。第三条调动一、内部调动“内部调动”是指在某一单位内部门与部门之间的人员调动。二、外部调动“外部调动”是指单位与单位之间的跨公司（独立法人公司）的人员调动。三、借调由于工作需要，从其他单位或部门临时借入的非本部门编制人员，在完成某项工作后或借调期满时需返回原部门或原单位。第四条调动注意事项一、各部门向所在单位的人事部门提交《人员调动申请审批表》（附表1）进行审批。二、非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予受理；三、其他部门或个人提出的申请一概不予受理。四、被调入的岗位必须是调入方编制标准范围内的空缺，超出编制的或未核定人员编制的，一概不予受理。五、单员人事部门在审批通过后，会向调动人员发出“调动通知函”，在办理完调动手续后，本人持该函前往新单位人事部门报到。六、未持盖章有效的“调动通知函”报到的人员，接收单位人事部门可不予接收，用工部门不得给予其办理上岗手续。七、人员或调动双方自行私下调动的'，一律被视为无效调动，将根据《集团综合管理办法》的相关规定给予相关部门和责任人给予考核处罚，对脱勤脱岗的人员严肃处理。八、各单位内部人员调动的，填写《人员内部调动通知函》（附表2），外部人员调动的须填写《人员外部调动通知函》（附表3）。第五条调动上报及员工档案变更各单位人事部门需对单位每日的人员变动情况进行汇总，填制《单位人员统计日报表》（附表4），每日下班前上报至集团人力管理中心员工关系管理部，便于集团对员工档案进行管理。第六条附则一、本办法自下发之日起执行。二、本办法由集团人力管理中心负责解释。附表1：《人员调动申请审批表》附表2：《人员内部调动通知函》附表3：《人员外部调动通知函》附表4：《单位负责人任职通知书》附表5：《单位负责人免职通知书》附表6：《单位负责人调动通知函》集团人力管理中心20xx年6月附表1（员工档）：《人员调动申请审批表》注：本表由用工需求部门填制，经人员所在单位/部门负责人同意后办理。本表入员工档案。人事行政岗位职责51