人事行政管理岗位职责人事行政管理岗位职责现如今，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编整理的人事行政管理岗位职责，希望对大家有所帮助。人事行政管理岗位职责11、在集团人力资源中心统筹下,开展招聘、培训、任用、薪酬、考核、企业文化建设等人力资源工作;2、负责分公司各项行政后勤保障工作(公文、档案、会议、资产、车辆、环境等)。3、进行各项人事行政费用预算、控制工作。人事行政管理岗位职责21、制定企业人事管理制度与工作流程；2、组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施；3、企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书；4、企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护；5、制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织；6、制定企业绩效考核方案并组织实施；7、企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算；8、企业员工关系管理；9、企业各类制度、人事档案、项目档案保管；、10、企业办公车辆的`调度与管理；11、组织企业各类会议、会议决定的事项催办与落实；12、企业发展需要，临时或新增板块工作内容；人事行政管理岗位职责31、选择合适的招聘渠道、简历筛选、面试邀约、初面等工作；2、入职、转证、离职、调任、升职等手续的办理；3、建立、维护人事档案，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；4、负责员工劳动关系的管理（劳动合同的.签订、续签、终止等、；5、负责员工薪酬核算，协助上级领导完善薪酬体系；6、协助各部门负责人制定员工绩效考核指标，定期统计汇总、上报并对绩效考核的方式提出意见和建议；7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划；8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，修改完善各岗位的岗位说明书；9、执行各项规章制度的实施并配合其他业务部门工作；10、完善公司人力资源体系。人事行政管理岗位职责4(1)做为专业序列经理开展工作;(2)负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;(3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并协助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行情况进行监督、检查;(4)负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;(5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序,帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才,以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略,实现公司的经营目标;(6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序,通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的`规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;(7)根据公司的年度和月度招聘需求,统筹部门制定招聘计划(8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。(9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;(10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;(11)完成总监交付的其它工作;(12)负责制定和完善后勤管理制度;人事行政管理岗位职责51.负责对接总部人事行政部门，负责事业部内部人事(入转调离)行政事务性工作;2.协助事业部人才招聘需求及开展招聘活动;3.负责高层日常工作的`协调及日程安排，支持高层会议的文件及资料撰写，收集，跟踪执行;4.负责事业部同时的绩效考核、员工关系等人力资源基础性工作;5.负责统筹开展事业部文化建设，开展宣传活动、员工团队建设活动;人事行政管理岗位职责61、负责月度考勤数据的汇总核算及员工日常考勤管理工作。2、办理员工入职、离职、转正、调动、晋升等各项人事管理工作，负责员工劳动合同的签订及续签，建立、维护人事档案。3、负责员工社保、住房公积金、商业保险的日常申报管理及年审工作。4、负责公司的'招聘工作的开展，保证人员到岗率及到岗及时性。5、负责薪酬核算及绩效考核，以及个税申报工作。6、结合公司情况适时调整和修订人力资源管理制度，使公司人事管理制度化，流程化，系统化，并维护和监督执行。7、公司各种通知文件的草拟发布及存档管理。人事行政管理岗位职责71.负责部门文档(资料、档案等)的收集、整理、归档、借阅、盘点等工作;2.负责将档案管理过程中产生的数据,按要求录入公司管理系统;3.完成上级制定的`学习任务(档案管理、数据管理);4.参与制定公司档案管理相关规范和制度;5.参与公司数据整理、统计、分析等数据管理类工作。