____________________________________________________________________________________________________________________________________________________员工入职须知首先，欢迎您加入我公司该项目，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读我公司该项目的有关规定：一、考勤1．新员工入职必须完整的填写好入职申请表，并出示所有有效证件原件交验，并保证向我公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则我公司可随时解雇其员工，并追究相关经济法律责任。2．公司每天上下班的时间暂定为：夏季：管理人员：上午07:30-12:00；下午14:30-19:00杂工：上午07:00-12:00；下午14:00-19:00（其余时间计加班，加班费以平时工资计，吃饭时间不计加班）保安：白班06:50-19:00；夜班18:50-07:00（交接班时间10分钟）冬季：管理人员：上午07:30:12:00；下午13:30-18:00杂工：上午07:00-12:00；下午13:00-18:00（其余时间计加班，加班费以平时工资计，吃饭时间不计加班）保安：白班06:50-19:00；夜班18:50-07:00（交接班时间10分钟）3．严格遵守上下班制度，凡无故迟到、早退者处罚如下：单次迟到、早退20分钟（含）以内扣20元，40分钟（含）以内扣40元，以此类推。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。4．月薪人员每月上班达15天（含）可调休1天，达25天（含）可调休2天（不扣工资，依工作安排自行调整），未调休则计入加班。5．新入职员工必须严格服从上司的工作安排，杂工每天下班之前须向直接主管请示是否需要加班，如需加班，须无条件配合。如有特殊情况不能加班，必须向部门主管申请并获批准后方可离开；未经批准按擅自离岗处理（扣当天工资,并承担由此给公司带来的其它损失）。6.员工因私外出应先填写请假单（或调休单）报部门主管领导批准，部门主管或经理外出报总经理批准；未获批准擅自离岗者按旷工处理（旷工一天扣三天工资，连续旷工达3天（含）或年度累计旷工达3天（含）按自动离职处理）。7.员工辞职须以书面形式提前通知,具体提前期限为杂工（包括大工、小工）、保安需提前20天申请。会计、出纳、文员、资料员、造价员、采购员、材料员、施工员、司机、炊事员及其他管理助理岗位需提前30天申请。经理以上职务需提前3个月申请。未按上述规定提前作出申请者，导致公司造成损失的，由直接当事人或责任人承担公司由此产生的各项损失；如：员工岗位无人接替造成的工作暂缓以及由此影响公司某一环节无法正常运行而产生的损失、短时间急聘员工的招聘与培训成本等；并按相应未提前天数计扣工资薪酬作为冲抵给公司带来的经济损失。二、薪资1.公司每月20号发放上月薪资。2.入职员工为□月薪人员：公司给予三个月实习期，实习期内薪资每月为_____元。正式聘用后，职务调整薪资再作相应调整。□计时人员：薪资为_____元每天。×出勤天数+奖金-借款-其它扣款3.计算方法为□月薪人员=.薪资标准当月总天数□计时人员=日薪×上班天数（当月总上班小时数÷10小时/天）+加班工资-借款-其它扣款三、用餐公司为员工提供用餐：夏季：早餐06:30-07:00，中餐12：00，晚餐19：00。冬季：早餐06:30-07:00，中餐12：00，晚餐18：00。四、工伤事故1．相互故意使用暴力、自伤、自残、伪造事故等骗取赔偿行为的，本公司概不负责。2．其它情况参照国家《工伤认定办法》。五、施工现场规章制度进入施工现场，必须戴好安全帽，进入施工现场人员必须做到：不能穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤、背心、裙装和赤背，更不能酒后进入施工现场及在现场流动吸烟和随地大小便。对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违返愿意接受公司的相关处罚。发布单位盖章：员工签名确认：_________________日期：年月日员工入职表应聘职位：应聘日期：求职方式：□人才市场□网上应聘□朋友推荐□其它入职日期：姓名性别出生日期年月日1寸近照籍贯体重kg身高cm民族血型政治面貌健康状况婚姻状况□未婚□已婚□离异□丧偶身份证号码现住址（如有变更及时书面通知）户口类型城镇□非城镇□E-mail最高学历专业毕业学校毕业时间所持证书外语水平语种：级别：口语水平：计算机水平宗教信仰E-mail家庭详细地址电话（家庭）手机（本人）（如有变更及时书面通知）家庭主要成员称谓姓名年龄单位/职业/职