关于完善基层党组织建设工作目标管理的意见各党总支、直属党支部：为深入贯彻“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，完善基层党组织建设工作目标管理，推进基层党组织建设，充分发挥党组织和党员的作用，特制订本意见。一、基层党组织建设工作目标全校各级党组织要抓住关键，夯实基础，加快基层党组织建设，努力使基层党组织达到领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好“五个好”的总体目标要求。建设一个认真贯彻执行党的路线、方针、政策和学院党委、行政的决策，懂业务，善管理，团结协作，清正廉洁，开拓进取的领导班子；带出一支高素质的党员队伍、教职工队伍和学生骨干队伍；形成适应高校改革和发展需要，与人才培养、科学研究、社会服务紧密结合，保证党组织作用发挥的工作机制和工作制度；创造单位各项事业发展有新突破、管理水平和教育质量有新提高的一流业绩，党组织的作用发挥充分，充满活力，党员的先锋模范作用表现明显；赢得广大师生的充分肯定，师生满意度高。党总支具体工作目标分为总支建设、支部建设、党员教育管理和发展、工作创新四个大类，11小类，具体内容见《党总支目标管理考核体系》；直属支部具体工作目标分为支部建设、党员发展和教育管理、工作创新三个大类，7小类，具体内容见《直属党支部目标管理考核体系》。二、党组织建设工作目标管理的实施各党总支（直属党支部）要切实加强领导，做到认识到位、工作到位，在落实管理目标上下功夫。1、制订工作计划各党总支（直属党支部）要根据目标管理的要求和学校党政工作安排，结合上年度完成目标情况，制订年度工作目标和保证措施。2、努力实现各项工作目标各党总支（直属党支部）应带领全体党员，依靠广大师生，群策群力，按照工作计划，完成好各项工作目标，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力；加强制度建设，狠抓制度落实，做好党建工作有关材料的归档工作，健全各类工作台帐，不断提高党建工作的规范化、科学化；经常性地开展工作目标落实情况检查，查找不足，发现问题，整改提高，不断提高党组织的整体工作水平，更好地发挥党组织和党员的作用，推动本单位各项事业更快、更好地发展。三、基层党组织建设工作的检查考核1、党总支（直属党支部）自查每年各党总支（直属党支部）要对照考核体系进行自查，对考核体系中的各项基本指标逐一评分，并提交党总支（直属党支部）大会讨论通过。自查既要认真总结经验，尤其是特色和亮点，也要充分认识工作中存在的不足和问题。自查应形成自查报告，报告应包括：党建工作的基本状况、主要成绩和经验体会、存在主要问题、改进措施和下一年度的工作思路等内容。2、学校考核每年学校党委对各党总支（直属党支部）工作情况进行考核。考核采取查阅文档、现场查看、问卷调查、座谈会、个别访谈等方式进行。学校党委将对各党总支（直属党支部）的情况进行综合评议和排序，并以A、B、C、D四档确定各党总支（直属党支部）的考核结果。其中A档的党总支（直属党支部）不超过党总支（直属党支部）总数的25%。3、考核结果的运用各级党组织主要负责同志是本级党组织建设的直接负责人，党组织建设工作考核结果与党总支（直属党支部）负责人的个人考核与使用挂钩。今后评选各类先进基层党组织（党总支、直属党支部）一般在A档党总支（直属党支部）中产生；优秀党务工作者一般从A、B档党组织中产生；对C、D档党总支（直属党支部），党委将责令限期整改；对D档党总支（直属党支部）负责人党委将通报批评，必要时进行岗位调整。四、党总支对所属支部也应开展目标管理，具体办法由总支委员会研究确定。附件：一、党总支目标管理考核体系二、直属党支部目标管理考核体系中共苏州科技学院委员会2006年9月29日附件一：党总支目标管理考核体系大类小类内容考核标准满分值党总支建设210分组织建设30分总支有必要的专兼职党务工作人员。按时换届，工作制度健全，定期召开委员会会议，交流思想，研究工作。除书记、委员外，无党务工作人员扣5分；不按时换届扣10分。30运行机制60分院（系）党政联席会议制度健全，努力形成院（系）党政共同负责的运行机制。书记和院长（系主任）配合默契，保证和促进各项任务的完成。没有实行党政共同负责的扣10分；党政分工不合作的扣10分；党政联席会议制度不健全、不执行的扣10分。30会同行政领导一起做好本单位行政干部的选拔任用、培养、考察以及学生辅导员、班主任的配备、管理工作。党政共同负责，加强精神文明建设，关心离退休教职工的思想和生活。单位秩序良好。视考核情况酌情给分。30领导班子建设80分认真贯彻执行党的路线方针政策。及时传达中央、省委的有关文件和重要会议精神。重视领导班子思想理论建设。中心组学习有计划，每月不少于1-2次或每年集中学习不少于10天，按时