论雇主转承责任的开题报告题目：论雇主转承责任摘要：雇主转承责任是指在劳动争议或工伤事故中，雇主将自己的责任转移给第三方，比如保险公司等，由其代为赔偿。在当前的劳动法律体系下，雇主转承责任的问题备受关注。本文将围绕此问题进行探讨，包括转承责任的法律依据、适用条件和实践操作等方面，旨在为解决该问题提供参考。关键词：雇主转承责任、劳动争议、工伤事故、保险公司、法律体系一、研究背景和意义在劳动争议或工伤事故中，雇主应承担赔偿责任，但是往往出现赔偿金额较大、雇主没有足够的赔偿能力等问题。为了解决这些问题，雇主会将自己的责任转移给第三方，如保险公司等，由其代为赔偿。这种行为被称为雇主转承责任。雇主转承责任的出现，一方面使得雇主可以减轻风险，另一方面也能够维护员工和雇主之间的关系，降低员工和企业之间的矛盾，平衡社会利益和个体利益的矛盾。但是，由于缺乏明确的法律规定和操作规范，雇主转承责任也存在一定的风险和隐患，比如保险公司的经营能力、赔付能力、责任认定等问题，这些问题需要通过研究和探讨来得以解决。因此，本文旨在研究雇主转承责任的法律依据、适用条件和实践操作等方面，探究其合理性和效果，为相关法律、政策制定提供参考。二、研究内容和方法1.研究内容（1）雇主转承责任的法律依据：从劳动法律体系入手，挖掘现行法律规定中与雇主转承责任相关的条款和内容，为该问题的法律适用提供依据。（2）雇主转承责任的适用条件：分析雇主转承责任的申请条件和限制条件，包括事故发生时间、承保公司能力、责任认定等方面。（3）雇主转承责任的实践操作：通过案例分析和实践经验总结，探讨雇主转承责任的实践操作方法，为雇主和保险公司在该问题上的合作提供指导。2.研究方法（1）文献资料法：通过查阅相关的书籍、论文、法律法规等资料，梳理现行法律体系中与雇主转承责任相关的内容和规定。（2）案例分析法：通过查阅相关案例和实践经验，总结雇主转承责任实践操作的经验和教训。（3）实证研究法：通过调研和访谈，了解相关主体在雇主转承责任方面的现状、问题和需求，为研究提供实证支持。三、研究计划和进度安排1.研究计划（1）文献调研和资料搜集：2021年8月至2021年9月（2）问题分析和研究思路构建：2021年10月至2021年11月（3）案例分析和实践操作总结：2021年12月至2022年1月（4）报告撰写和修订：2022年2月至2022年3月2.研究进度安排（1）国内外文献调研和资料搜集：2021年8月至2021年9月（2）问题分析和研究思路构建：2021年10月至2021年11月（3）案例分析和实践操作总结：2021年12月至2022年1月（4）报告撰写和修订：2022年2月至2022年3月四、论文预期结果和贡献1.阐明雇主转承责任的法律依据和适用条件，为该问题的法律适用提供依据。2.通过案例分析和实践经验总结，探讨雇主转承责任的实践操作方法，为雇主和保险公司在该问题上的合作提供指导。3.为法律制定和政策实施提供参考和借鉴，促进劳动关系平衡和社会和谐发展。