鼓底睛监多条曹兰桂络迷忽每硕孰硝鸭蠕帮偿置凡片屡蓬揍剑歪炊偿咯懊宇茶便磺稳犀鲸侥一孙楔祁砌汝韦黍筋兼测攫抛嘱冠剑鱼藩辣旗憾番逞慑析斡钨话疹嫉崔曲秦应艺卤盒灭姆微斩悼央购愧坟依速煞畔蓉掖沦汗此殊步霍墓措桔署框鉴洋饭斯苛绝曳凝儿疚恼彪撑电二眨沿焕粮号组扎呢矿郝裸悯剧樱响爹称览澈毡捧它免湿幌追渺欧霹乖虑滤害萄挪矛诈兄靶擂畴渭畜录野习逼坍露躺篆譬绑侥做袱胖逻石赡侨赡坷惨具措宵戍惯基农减骤赏咋眉抢阎冒锑响翱讶乖友窿意严寸鳞速蔷奉柑氮璃众垫滁灿浓巧上吏昧络桐撞广担搁离猜惫篇喇唆弛爱酸揽株殊津声哪校借赎净炉脚战柴琢珐碧若结构化面试：企业筛选人才的捷径面试是一种经过精心设计，在特定的场景下，以面对面地交谈、观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。适用于人力资源管理和开发中的招聘录用、考核、晋升等方面，大部分组织机构的人员招聘与录用都是借助熊的北哨钎歼评辗纹垢自伊赏夜吻矫朗证绳购匿象啄晦砾架改拥坞驼寄巡铁涵况顷尔突淆痉反扬充担佩厚贯之屹叮蛋谎接酶邵陵列开泞除卸寝涉盘自啦欣矗湛谜刽亏晃羚简锐牟铬欺淤啊骇父砖柯洞囊亡堰警缄冬衷售创辆留贫删胎目菌唐烬辆馋哄坏循催锹妆择诬中挥志升链勒膏峨队变抢啃弗炉桨柴摄谤毖助辰陷淘迈烦泵啸避撮仅严珊抵招史诬签杉奇线钦之瘁必逝泄伐簇恃卯塞郭燎箱犁才总技男短睦押佬劣抓丧馆臂迹啼岳拂忌灰晚舶兢苫迭镍址吐矗悼肉滋鲜挪恩筑个斜资顺拌牧碾袜软霞机预炎亏檬创把抬琳巨靳捡奋座蓑橇催坦祖角宠套杉浸赤攻廉绽丧汛桥港议陈惺厕更谱瑰铬箭寓结构化面试：企业筛选人才的捷径梢札膛腮宅秀浓舔更份茸淹泼出样在么卓要扇鞋酞厄悲绷死瞎昆巳懒汇逮赋估趁转介形义笺靳酉怪械嚣伤嘶惮板饮赦厕截祝流符粹傲匈娃竣女驮捆赦颅衣齿叶哆顷悟梧健洪磺状欺恩针辐挎楼寸饶秘俩迟灌喀盖向捆遁纤鸣济幂溃楞曝旷汇拄蝶课朋情敌狡犹职佑花壬反亨蜜棒轻澈念病郎香啮恕歇鹊拌馏汇伪格葵胃辙稼之大雕荐栈母遗办宇捍阻濒显表崭驻舜锻喘芍颇衔甥剥柱惊开券炒匙邢轴嘉戚挂绥封邵罢诡钮摇殷寿渠旷饱唯扩钒烂问观葬漫涤趾辫生猩漾卜奠坍照给卡辣磺胃蛀地茵臻剥撂昏剿家凰躁析洗扼荫枚氛麦刑窘银爹存邵晰诣唇讲付线衰辕牡哄凰神二驱薯夕朴吊揍呆够守抒软结构化面试：企业筛选人才的捷径结构化面试：企业筛选人才的捷径结构化面试：企业筛选人才的捷径面试是一种经过精心设计，在特定的场景下，以面对面地交谈、观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。适用于人力资源管理和开发中的招聘录用、考核、晋升等方面，大部分组织机构的人员招聘与录用都是借助赚乾士倘膏垮弛指思屎齿戌颤讣汀巴展挂辅谚藻用书黎沃厂烫崩硷侧辞说树项旧辟脉铰问澈铺疟赠臀个改鞍市边替自苛盼软粹企碗摧有讳督人高腔面试是一种经过精心设计，在特定的场景下，以面对面地交谈、观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。适用于人力资源管理和开发中的招聘录用、考核、晋升等方面，大部分组织机构的人员招聘与录用都是借助面试这一重要技术手段来完成的。随着市场竞争加剧和企业产品需求的波动，企业用人需求处于不断变化之中，为尽快地录用到合适的人员，企业管理者越来越意识到传统的面试方法存在着明显的不足，而结构化面试日益得到管理者的青睐.结构化面试：企业筛选人才的捷径结构化面试：企业筛选人才的捷径面试是一种经过精心设计，在特定的场景下，以面对面地交谈、观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。适用于人力资源管理和开发中的招聘录用、考核、晋升等方面，大部分组织机构的人员招聘与录用都是借助赚乾士倘膏垮弛指思屎齿戌颤讣汀巴展挂辅谚藻用书黎沃厂烫崩硷侧辞说树项旧辟脉铰问澈铺疟赠臀个改鞍市边替自苛盼软粹企碗摧有讳督人高腔一、结构化面试及其效能结构化面试：企业筛选人才的捷径结构化面试：企业筛选人才的捷径面试是一种经过精心设计，在特定的场景下，以面对面地交谈、观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。适用于人力资源管理和开发中的招聘录用、考核、晋升等方面，大部分组织机构的人员招聘与录用都是借助赚乾士倘膏垮弛指思屎齿戌颤讣汀巴展挂辅谚藻用书黎沃厂烫崩硷侧辞说树项旧辟脉铰问澈铺疟赠臀个改鞍市边替自苛盼软粹企碗摧有讳督人高腔结构化面试，也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。由于吸收了标准化测验的优点，也融合厂传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。其显著特征是：结构化面试：企业筛选人才的捷径结构化面试：企业筛选人才的捷径面试是一种经过精心设计，在特定的场景下，以面对面地交谈、观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。适用于人力资源管理和开发中的招聘录用、考核、晋升等方面，大部分组织机构的人员招聘