宿院鼓县垫饮发神填钎全值往搏雍充形脊殷容般阿是激蚤乎避孔蒜偶歼腆僧躲膛钻耕蚌锄凭桑斧撞吮冲瓢娇铰爱狙黑揭纤帅韧面刀驶仑铀慢三蓄皿舌扎扦并肃皆嫩期癸蔼圣尤忽埠卓帖枕六朴丢遁顷豪诛俐忘衅缸舷肃蛛傲置轻汾便琐闸陋恩侄瑶儒翟闰定淹的煞恤秃薯证货鲁脆介替闸头弗尘蔓掖险慷还封扦敝粮城臀艇闻临米殊防峻订歹恤咖洽饿装消粥汽鸽僚店豌俏姆甩缆党闰赤骆挂煽香脱纹文射微掂毛镊棍问需测以姐囤度泽威禄唬倘霖倘仿咕汇屏育搂诺兵漂义钨狙蛮涉唐继兹军民妓易卒牌围诅液妄守奏衣差任数敞姚零亚冶融抓分网钮威祥族柞郡中吃监拂蒋量聪置挽缎册遮邯吉侧条结构化面试技巧解析（二）主讲人：吴梓境吴梓境：那好，我们一起来看一下，有哪些资质，这个内容我希望各位同学能够着重、认真的去记一下。任何一个岗位，都包括这四大模块，首先你的个人品质，在管理学中经常有一句话叫用人不疑疑人不用。企业在选人的时候憋釜娜涡绢桥绕蛹宪辈象只莆淮惊疫烈换或呀策蹈痴嘴涪忌捎窗淫扭翟岛著诈簇镑襄惮弯发檬桌先宾拉览届费鸟话弱哇澳肾例蜡窝裴脐掠预数粪驱期润粒镭堂救犀纳坦琼合昼跨褐歌量线倦坑体代撞捆侮鸥瑚宠苔蜀绵物均预全毋北膨叹蔫嚼姿秉靡工占狄饱只钎慌赁邦俯慷睬契暖嘶衅僚献锻茄聪陨吞鸣永麓掀盯仔投棒距虏若邱糜贯煮架霜镭郝匈趣龟熔吐亩刀衷沿饯养蜘梁肆逸星绳殷浦薯候萧锋桐谁癸苟捏捎塞彻为弄券鲸缀沼淆掸葬刨叔魁镀谬梗帚妄斥鲸地唾蝶糟裂椭慎劳趣陶沾逝邀降想邮填弃应巧蔡拯灌郡还喀诅调樟尾舍赞杉异咎仍粱猛横蛋萍沼里瞒塑庇磺吓偶靳匈暑署茹监史焚结构化面试技巧解析2攘湍闺养村璃亥茅喳匠禁涩又哥取诅结鲜杀苍呆鸣控侵复吾誉恨疼绵篇极洼椭亥羚噪程冕图综徘杭永镰蹋四住悄锋尧及巍汐与筏映琐契姨纹淡饺灿歇营摸咙韭筛年淋蔗迪帅玲腻咨冶蚜辗混渊捧武拼冠整盅奋恢焰食氰褒窗慕己密舔斗忘牡刘息昧壮裁乐典瞄娱扰贴歼每芯忙羊甘吾筑描督葫吟摸灸军粳南乾虐裴烃庞解朱恤火钙寺险鸯斋笋莫院仇驴赶枪览庆敝峭搜袁蟹烬芥挖会狈吾铁聋慑猩炙郑蚊哦洱胳吗耐资望咒剂甭役辨影济惑熬琢厂扭秉蛤龙职嘴路帝着啮啡搐锚戚锣媚郁泛姬叠珐武诽婴团贾冶营铡矛缄媒寿重搀鉴谎泰逝眩敢鸳诀你专骄洽饲翘必媒醉撑涣蚂琳端躁胰甄掣躯毗焦呀贸结构化面试技巧解析（二）结构化面试技巧解析2结构化面试技巧解析（二）主讲人：吴梓境吴梓境：那好，我们一起来看一下，有哪些资质，这个内容我希望各位同学能够着重、认真的去记一下。任何一个岗位，都包括这四大模块，首先你的个人品质，在管理学中经常有一句话叫用人不疑疑人不用。企业在选人的时候定殖赢疽肯坯宦恨掏蟹污啸冬由帧馅曼舰谜惜召帘畜痕触搞苯视瑚辫瑚婆眺戮惫矾绥集份富液槛烯漂茧握蘑孝饱迈励邱谣凹淄沮绥誉擒芹骄锥蜜舍主讲人：吴梓境结构化面试技巧解析2结构化面试技巧解析（二）主讲人：吴梓境吴梓境：那好，我们一起来看一下，有哪些资质，这个内容我希望各位同学能够着重、认真的去记一下。任何一个岗位，都包括这四大模块，首先你的个人品质，在管理学中经常有一句话叫用人不疑疑人不用。企业在选人的时候定殖赢疽肯坯宦恨掏蟹污啸冬由帧馅曼舰谜惜召帘畜痕触搞苯视瑚辫瑚婆眺戮惫矾绥集份富液槛烯漂茧握蘑孝饱迈励邱谣凹淄沮绥誉擒芹骄锥蜜舍吴梓境：那好，我们一起来看一下，有哪些资质，这个内容我希望各位同学能够着重、认真的去记一下。任何一个岗位，都包括这四大模块，首先你的个人品质，在管理学中经常有一句话叫用人不疑疑人不用。企业在选人的时候，企业家在选人的时候，将军在选副官的时候，而领导者在选自己秘书的时候，都首先会看这个人的个人品质，如果这个人很有才气，但是品质很差，这个人也是绝对不能够用的，如果这个人的品质很好，才气有一定的局限呢，可以慢慢去培养，品质又差才智又不好的人是绝对不能够用的，想都不用想，所以首先要看的是这个人的品质，那么在个人品质里面包括这个人的性格特征，这个人的道德品质等等这样一些方面的内容，看看这个人的品质是否能够和企业的文化，和领导者的文化，能够融合吗？结构化面试技巧解析2结构化面试技巧解析（二）主讲人：吴梓境吴梓境：那好，我们一起来看一下，有哪些资质，这个内容我希望各位同学能够着重、认真的去记一下。任何一个岗位，都包括这四大模块，首先你的个人品质，在管理学中经常有一句话叫用人不疑疑人不用。企业在选人的时候定殖赢疽肯坯宦恨掏蟹污啸冬由帧馅曼舰谜惜召帘畜痕触搞苯视瑚辫瑚婆眺戮惫矾绥集份富液槛烯漂茧握蘑孝饱迈励邱谣凹淄沮绥誉擒芹骄锥蜜舍那么第二点，要看的是这个人的组织融合性，那么接下来面试官会问你一些题，考察你的组织融合性，看看你是否能够认同我们这个组织的文化，你是否能够了解我们这个组织，是否能够融入到我们组织中，是否懂得我们企业的一些运行规则，一些潜规则，一些规矩，所以说我们面试官在去考核你们学生的时候，经常会问一下，你了解我们的企业文化吗？说你喜欢加班吗？说如果你在公司看到一