幼儿教师招聘方案幼儿教师招聘方案为保障事情或工作顺利开展，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。方案的格式和要求是什么样的呢？下面是小编精心整理的幼儿教师招聘方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。幼儿教师招聘方案1一、招聘名额：名额为6人：中心幼儿园3人，xx幼儿园1人，xx幼儿园2人。二、招聘条件：(一)基本条件：品德优良，责任感强，热爱教育事业;作风朴实、勇于奉献，服务意识强，身体健康。(二)资格条件：具有幼儿教师资格证(无资格证的必须在2年内取得，否则予以辞退);年龄在30周岁以下(1984年1月1日以后出生);具有学前教育中专及以上学历，其他师范类艺术类必须全日制大专以上。三、招聘程序1、发布招考公告。2、报名应聘者携带有关证件和材料(详见所需材料要求)到xx托幼办(即xx中心幼儿园)报名。报名时必须由本人亲自办理，不得由他人代办。报名时须如实填写《xx招聘幼儿园教师报名登记表》，并提供相关资料(身份证、户口簿、学历证书)原件及复印件、近期同版免冠一寸照片3张，所提供材料不全或无法辨认的不予承认。3、笔试(40分)符合报名条件的人选须按时参加xx托幼办组织的统一笔试，考试内容：幼儿教育学、教育心理学根据笔试成绩由高到低排队，按照招聘名额的二倍确定基本功考试人选。4、基本功考试(40分)(1)、键盘(10分)：自备一首儿童歌曲，边弹边唱，时间控制在3分钟以内。(2)、舞蹈(10分)：自备一个舞蹈，种类不限。音乐(CD)、服装、道具自备，时间控制在3分钟之内。(3)、声乐(10分)自备歌曲一首，唱法不限，无伴奏演唱，时间控制在3分钟之内。(4)、绘画及手工制作(10分)现场统一命题，绘画方式不限，绘画工具自备(统一提供8K画纸)，时间30分钟。5、说课及答辩(20分)：自备一节课，题材内容不限，时间控制在10分钟之内;答辩时要围绕评委提出的问题进行互动交流，阐明自己的.观点。6、体检(1)按照笔试成绩、基本功考试成绩、答辩及面试成绩合计总分，按照录取人数1:1比例确定入围人员名单。由高到低的顺序，确定体检人员名单。⑵对入围人员统一组织体检(费用自理)、政审。通过体检、政审的人员，确定为拟聘用人员，经7天公示无异议后，按成绩由高到低选工作岗位。7、其它说明(1)入围者需进行全面考核，本人必须政治合格，无不良记录。(2)参考人员考试时，需带本人身份证及准考证，证件缺少者不得入场。(3)被聘用人员试用期为一年，试用期期间按照实际工作时间发工资;试用期期间怀孕，自动离职。四、时间安排1、7月25日-7月28日报名，地点xx中心幼儿园，电话(xxxxxxxx)。2、8月5日上午组织笔试，地点及时间另行通知。3、8月6日上午公示笔试成绩及讲课入围名单。4、8月7日上午组织面试时间五、所需材料要求需提供毕业证、身份证、教师资格证(所有证件均需原件及A4纸复印件一份)，近期一寸免冠照片一张。所有应聘者必须保证所提供的材料真实有效，如有弄虚作假，一经查实取消其报名资格，且五年内不得报考。幼儿教师招聘方案2一、拟招聘对象和岗位职数学前教育及艺术类应届毕业生和符合幼儿教师招聘条件的人员。岗位职数4名。二、招聘条件与要求1、具有良好的职业道德，具备相应的身体条件，五官端正，体检合格。2、年龄在26周岁以下，学前教育或艺术类专业大专以上学历。3、在幼儿园有连续1年以上教育教学实践经历（受过市、县表彰或在市、县主管部门组织的教学业务竞赛中获过奖），持教师资格证书的'人员学历可适当放宽为中专，有艺术专业特长的优先。三、招聘办法坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名，统一考试，择优聘用的方式进行。四、报名时间、地点和要求(一)报名和资格审查。应聘者持以下资料于20xx年6月30日前到湖建县青少年活动中心三楼报名，7月1日—7月2日面试。考务咨询电话：1．身份证、户口簿的原件和复印件，2寸免冠照片2张；2．相关学历证书、教师资格证书原件和复印件，荣誉证书的原件和复印件。(二)考试程序：考试采取笔试与面试（含技能）相结合的方式。笔试内容为幼儿园日常教育活动案例分析；面试内容分专业技能、才艺展示。幼儿教师招聘方案3一、幼儿教师聘任条件：聘任基本条件：（一）思想政治素质：遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范，教书育人，为人师表，乐于奉献，热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，立志于幼儿教育事业，具有良好的心态。（二）幼儿园临聘教师学历要求：1、幼儿教师应当具有幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教育专业）毕业程度及以上学历，并经教育行政部门考核合格，必须持有幼儿教师资格证书；教师普通话考核等级二甲及以上。2、保健教师应当具有中等卫生学校毕业程度学历，或者取得卫生行政部门的资格认可。3、保健员应当具有高中毕业程度学历，并受过幼儿