上级支持感和员工工作卷入：上级情感承诺的中介作用的任务书任务名称：上级支持感和员工工作卷入：上级情感承诺的中介作用任务目的：本任务的目的是探讨上级情感承诺在员工工作中的中介作用。主要分析上级情感承诺对员工支持感和工作卷入的影响，以便提供有效的解决方案，促进员工的有效工作和积极的工作态度。任务步骤：1.文献综述。通过查阅相关的文献资料，了解上级情感承诺、支持感和工作卷入的现状及相关研究成果。2.设计问卷。基于文献综述的结果，设计问卷，以提供支持感和工作卷入为主要测量变量，收集员工对上级情感承诺的感知，并提供其他控制变量。3.数据收集。在企业内部调查员工，收集相关数据，并确保问卷的有效性和回答的真实性。4.数据分析。a.描述性统计分析。对收集的数据进行叙述性统计分析，以了解样本合理性和变量的分布情况。b.相关性分析。基于收集的数据进行相关性分析，确定上级情感承诺、支持感和工作卷入之间的关系，并探讨控制变量对结果的影响。c.中介效应分析。基于相关性分析的结果，运用逐步回归分析和Sobel检验方法，探讨上级情感承诺对员工支持感和工作卷入的中介效应作用。5.讨论和结论。基于结果和分析，探讨上级情感承诺的中介作用，提出有效的解决方案，并撰写报告。任务成果：完成本任务后，将得到以下成果：1.完整的文献综述报告。2.基于文献综述结果的问卷设计。3.有效的数据收集和分析结果。4.对上级情感承诺的中介作用的深入理解和探讨，并提出有效的解决方案。5.相关结果和结论的详细报告。