上级支持行为对员工工作投入的跨层次影响——以积极情绪为中介变量的开题报告一、研究背景在组织管理中，上级的支持是一个重要的因素之一，可以影响员工的工作投入、工作满意度、离职率等方面。目前，关于上级支持与员工工作投入之间的关系已经得到了广泛的研究。然而，这些研究大多是在同一层级内进行的，即上级直接影响下属的工作投入。较少有学者从跨层次的视角来考察上级支持对员工工作投入的影响。因此，本研究将从跨层次的角度来考察上级支持对员工工作投入的影响，并探究积极情绪在其中的中介作用。二、研究问题和目的研究问题：上级支持对员工工作投入的跨层次影响是否存在？积极情绪在其中的中介作用如何？研究目的：通过实证研究，探究上级支持对员工工作投入的跨层次影响和积极情绪的中介作用，为组织管理提供理论和实践指导。三、研究内容和方法研究内容：1.上级支持与员工工作投入的关系：通过问卷调查收集数据，对上级支持与员工工作投入之间的关系进行分析。2.上级支持对员工工作投入的跨层次影响：通过分层回归分析探究上级支持对员工工作投入的跨层次影响。3.积极情绪的中介作用：通过结构方程模型分析积极情绪在上级支持和员工工作投入之间的中介作用。研究方法：收集数据采用问卷调查法，目标对象为某一公司的员工和其上级领导，共计500份问卷。通过分层回归分析上级支持对员工工作投入的跨层次影响，并结合结构方程模型探究积极情绪在其中的中介作用。四、预期结果和贡献预期结果：本研究预计能够证明上级支持对员工工作投入的跨层次影响存在，并探究积极情绪在其中的中介作用。研究贡献：1.从跨层次的角度来探究上级支持对员工工作投入的影响，填补了目前相关研究的空白。2.探究积极情绪在其中的中介作用，深入分析了上级支持对员工工作投入的影响机制，为实践提供了指导性建议。