上级支持感、组织自尊和职业承诺的关系的中期报告这是关于上级支持感、组织自尊和职业承诺之间关系的中期报告。背景：过去的研究已经表明，上级支持感、组织自尊和职业承诺之间存在一定的关系。然而，这些关系在不同的文化和组织环境中可能存在差异，需要进一步的研究加以探究。目的：本研究旨在探究上级支持感、组织自尊和职业承诺之间的中介效应和相互作用关系，并考察这些关系是否存在文化和组织环境的差异。方法：本研究采用问卷调查方法，对X公司500名员工进行了调查。使用SPSS和Amos软件进行数据分析和结构方程模型的构建。结果：初步分析结果表明，上级支持感、组织自尊和职业承诺之间存在正向的关系。上级支持感和组织自尊对职业承诺具有中介作用，上级支持感和组织自尊的影响通过职业承诺传递，对职业承诺产生影响。同时，文化和组织环境可能会对这些关系产生影响。结论：本研究初步验证了上级支持感、组织自尊和职业承诺之间的关系，并发现了其中的中介效应和相互作用关系。这些结果有助于企业在提高员工工作表现、减少员工流失等方面提供一定的参考。未来研究可以进一步探究文化和组织环境对这些关系的影响，以及实证研究的推广和应用。