请假流程每位员工有事请假需到部门主管处填写书面请假单。填写书面请假单请假1天以内可由部门主管直接审批部门主管审批请假1-2天以内者需经部门主管审注后由部门经理审批部门经理审批请假超出2天者需经部门主管和部门经理审注后由经总经理审批同意总经理批准请假批准后需将请假单第二联交至人事部门，个人或部门留存一联，以备核算出勤（请假手续办理成功，方可离厂）Yes请假时间超过三天者回厂后需立即至人事部门销假，以便人事部门核销。销假注：请事假者，在没有特殊原因情况下，不可以先离开公司，后补假，从流程下发之日起，无经济情况下，凡事后补假者，总经办一概不予受理，一律按旷工处理。请病假者，在条件允许的情况下，也必须先填请假单，批准后方可请假。如病情严重无法亲自请假，则须委托班组长代为补假，补假需在回厂后1小时内，逾期不受理。试用期内员工：离职须提前一周向部门主管申请离职流程辞工申请员工须按辞职申请表上的要求如实填写辞职申请表。注：其中核准离职日期一栏由人事主管审批时进行核准填写。填写员工离/辞职申请表正式员工：离职必须提前一个月向部门主管申请部门主管审批部门经理审批员工级：辞工审批可由人事主管审批完毕后即可。主管级及以上：辞工审批须经总经理批准完毕后方可。人事主管审批总经理批准员工将审批完毕后的离职申请表交至人事行政部门各位员工须按：由人事主管核准离职日期的第二天开始领取离职单进行交接（移交时须按离职表上所涉及的相关部门负责人依次进行交接签字方可生效后把离职单交回人事行政部门）交接离职移交手续薪资按公司的规定时间进行发放结算薪资离开公司