第六条请假（一）若因私无法正常出勤者，必须填写《请假条》，向所属主管请假；（二）《请假条》须提前填写，若因特殊情况不能提前请假者，可通过其它方式通知主管领导，并于到岗上班后八个小时内补办请假手续；（三）请假被批准后，请假人员须将《请假条》交人力资源部备案，否则一律视同未请假处理；（四）请假审批权限如下：请假人请假天数批准人备注普工级2天以内主管级所有请假必须按审批权限由其分管领导逐级签字。2－10天（含3天不含10天）经理级10天以上副总裁职员级2天以内主管级2－10天（含3天不含10天）经理级10天以上副总裁级主管级人员3天以内经理级3天以上副总裁经理级以上人员1天以内副总裁1天以上10天以内总裁（五）捏造不实原因蒙骗主管领导请假，一律视同旷工处理。员工离职管理制度第一条为了规范员工辞职程序，充分保护劳资双方的权益；第二条本制度适用于集团内部所有员工的辞职管理工作。第三条职责分工员工本人提出辞职申请，并填写《员工离职单》；各单位及部门负责离职审核及批准，权限如下：离职人审核人批准人备注普工级主管级经理级所有离职员工必须按审批程序逐级签字职员级、科员级主管级副总裁主管级副总裁总裁经理级以上人员副总裁总裁第四条离职程序（一）员工本人提出辞职申请1.当员工准备辞职时，应提前15个工作日提出申请，管理或技术人员离职需提前一个月申请，报请本部门上级审核；2.相关审核人应在3个工作日给予是否准予辞职的答复；3.经相关人员审核同意后，在人员离职单上签字；（二）办理工作交接1.集团同意员工离职后，将正在从事的工作接给集团指定的人员，应向接手该项工作的人员讲请工作的整体进度，需要接口的工作小组或工作人员；2.交回全部的工作资料和文件及所借阅的书籍、资料，并由接手人员签字确认3.向仓库管员交回所借用的、领用的工具、量具及工作服，并由仓库管理员签字确认；4.到人力资源部办理手续，结算剩余工资；5.到财务部领取应得的工资；6.办完手续后，离职人员应立即离厂。第五条离职相关规定（一）对于不符合离职条件的，相关领导有权不批准其辞职申请；（二）手续未交接清楚的不准离厂，擅自离厂的集团将根据情况扣发其工资；（三）所借用的工具、量具、图书有丢失、损毁的按价赔偿；（四）申请期间，应正常工作，工资按现行薪酬发放办法发放，对于消极怠工、散播谣言或小道消息，给集团造成损失的，按影响程度给予处罚。